Medior Integraal Handhaver (5x)

Gemeente Zoetermeer

company logo
salary icon

Tarief/Salaris

€36 uur

location icon

Locatie

Zuid-Holland

hours icon

Inzet

36 uur p/w

type icon

Dienstverband

Onbekend

date icon

Gepubliceerd

10 april, 2026

expiry icon

Deadline

23 april, 2026

De Opdrachtomschrijving

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Team Handhaving is onderverdeeld in een staf (teamleider, planner, informatiespecialist en secretaresse en twee unitmanagers), een kader (unitmanagers met vijf senioren) en een viertal ploegen. Per ploeg is er 1 senior, 5 medioren en 5 junioren opgesteld in het rooster. De junioren zijn generiek ingezette integraal handhavers (met name op het meldingenproces). Medioren zijn de wijkboa’s die tevens een specialisme hebben als jeugd-, alcoholwet- of ondermijningsboa.

In verband met een tijdelijke piek in vacatures worden er vijf medior integraal handhavers gezocht. Als medior handhaver word je met name ingezet op het wijkhandhaving, aanpak fietsoverlast en een deel meldingenproces.

Competenties 1. Communicatief vaardig 2. Doortastend 3. Gemotiveerd 4. Leerbaar

Werkdagen De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg, Zowel in het weekend als afwisselend dag- en avonddiensten.

Is hybride werken mogelijk Niet van toepassing gezien de aard van de functie (buitendienst).

Planning De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 28 april 2026 tussen 13:30 uur en 16:00 uur. Eventuele tweede datum gesprekken: donderdag 30 april 2026 tussen 09:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 april 2026 bericht.

De Eisen

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)

De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)

Het tarief van de kandidaat is inclusief ORT, reiskosten woon-/werk verkeer en fee en exclusief btw

In bezit van een geldig BOA getuigschrift Domein 1

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als BOA

Leveranciers bieden kandidaten aan inclusief compleet uniform

In het bezit van een rijbewijs B

Reisafstand woon-werkverkeer van maximaal 60 minuten

De Wensen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als BOA binnen een gemeente

Aantoonbaar In bezit van een afgeronde opleiding HTV diploma

Leverancier beschikt over Keurmerk voor de boa-detacheringsbranche, duidelijk benoemd in het cv

De inschrijver voegt minimaal 1 positieve referentie toe aan het cv uit de afgelopen 3 jaar van een BOA-plaatsing, waarin expliciet wordt bevestigd dat de detacheerder consequent heeft geleverd op het afgesproken serviceniveau, met aantoonbare aandacht voor: De kwaliteit van de aangeboden kandidaat; Bereikbaarheid (telefonisch en per e-mail tijdens kantooruren); Reactietijd bij vragen, incidenten of escalaties.

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.