Opdrachtgever
Nationaal Coördinator Groningen (NCG) houdt zich bezig met het onderzoeken en versterken van huizen en gebouwen in het aardbevingsgebied in de provincie Groningen. Dit gaat om beoordeling, versterking en sloop/nieuwbouwprojecten. In samenwerking met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG voert NCG de versterkingsoperatie uit. Ons doel is om naast de bewoner te staan en ervoor te zorgen dat we goed naar hen luisteren. NCG heeft vestigingen in zowel de stad Groningen als op 8 locaties voor versterking in de provincie. Ook is er een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit, waardoor het een snelgroeiende, jonge overheidsorganisatie is. Wij zijn voor de versterking op zoek naar gemotiveerde mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waar collega’s elkaar makkelijk kunnen vinden.
Opdrachtomschrijving
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van leerpaden en persoonlijke ontwikkelprogramma’s. Je werkt nauw samen met het team Leren Versterken, HR-adviseurs, Communicatie en onze leidinggevenden om de ontwikkelstrategie vorm te geven. Daarnaast richt je je op de ontwikkeling van leer- en ontwikkelinterventies, zoals learning-on-the-job, coaching en nieuwe samenwerkingen die een veilige ontwikkelcultuur borgen. Jouw kracht ligt in het in kaart brengen van de ontwikkelingsbehoeften van de organisatie en het creëren van een toekomstgerichte aanpak, die wordt vertaald naar leer- en ontwikkelingstrajecten.
Er is al veel kennis en expertise in het team aanwezig. De focus van de functie/het thema Leren en Ontwikkelen zit in de verbinding maken met de organisatie en het in praktijk brengen van de strategie.
Kortom, dit is waar jij je mee bezig houdt:
De ontwikkelstrategie verder brengen in de organisatie door zichtbaarheid voor en in verbinding met onze NCG-collega's in samenwerking met onze collega’s van Leren Versterken.
Leeraanbod en leerpaden van NCG- collega's verder ontwikkelen: het leeraanbod en - portaal voor de NCG- collega's moet verder worden geoptimaliseerd om beter in te spelen op de leerbehoeften van medewerkers. Denk hierbij aan de uitbreiding van cursussen en trainingen. Ook is de ontwikkeling van leerpaden belangrijk om medewerkers perspectief te bieden op carrièremogelijkheden.
Opgavegericht leiderschap ontwikkelen waarbij een focus komt op het opleiden van leidinggevenden zodat zij effectief in kunnen spelen op vraagstukken en uitdagingen en daarmee beter in staat zijn om teams te begeleiden en resultaten te behalen. Je brengt voor dit vraagstuk verschillende partijen bij elkaar en kunt een pragmatische vertaling maken naar de organisatie.
Ontwikkeling van medewerkers om toekomstgericht te worden: investeren in medewerkers zodat zij zichzelf kunnen ontwikkelen. Je realiseert dit door trainingen en opleidingsmogelijkheden aan te bieden en te verankeren in de organisatie. Hiermee kunnen medewerkers vaardigheden en kennis verwerven voor de toekomst. Als L&O Specialist werk je in deze functie met veel verschillende stakeholders die samen veel kennis meebrengen. Dit vraagt om het bij elkaar brengen van verschillende inzichten, kennis en expertise met als uitkomst een praktische uitvoer naar de organisatie.
Wie ben jij:
• Je bent een stevige gesprekspartner en kunt goed samenwerken met verschillende type personen. Je haalt de leerbehoefte op uit onze organisatie, bent in staat om verschillende belangen bij elkaar te brengen en vertaalt deze naar tastbare adviezen. Je stapt makkelijk op mensen af en bent benaderbaar als collega. Daarbij heb je ervaring in advies geven aan het management en ben je van nature een kartrekker.
• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau
• Je bent in staat om flexibel te schakelen tussen verschillende inhoudelijke vraagstukken en je kunt effectief omgaan met uiteenlopende uitdagingen. Dit betekent dat je snel kunt inspelen op veranderende omstandigheden en verschillende taken, en je tegelijkertijd de focus behoudt op zowel strategische als operationele doelen zoals interne mobiliteit en strategische personeelsplanning. Of het nu gaat om projectmanagement, beleidsontwikkeling of het oplossen van onverwachte problemen, jij beweegt je moeiteloos tussen deze uiteenlopende werkzaamheden.
• Je hebt een duidelijke affiniteit met Leren en Ontwikkelen en met mobiliteit als ons organisatievraagstuk. Dit kun je goed onderbouwen in je motivatie.
Samenvattend zijn dit de competenties die belangrijk zijn om deze functie goed uit te
voeren:
Klantgerichtheid, Ontwikkelen van medewerkers, analytisch vermogen, overtuigingskracht en creativiteit.
Eisen
Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van ontwikkelstrategieën en
implementeren van talentontwikkelingsprogramma
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied
van leren en ontwikkelen