gemeente Sudwest-Fryslan
geen max tarief
Friesland
36 uur p/w
Directie
16de januari, 2026
29ste januari, 2026
Opdrachtomschrijving
We zoeken, in verband met ziekte van de directeur Sociaal Domein, een zeer ervaren interim directeur die ervoor zorgt dat de doorontwikkeling van de keten sociaal domein koersvast en met daadkracht wordt voortgezet. Sinds juli vorig jaar is er een interim directeur Sociaal Domein voor de korte termijn aangetrokken. Nu de afwezigheid langer gaat duren, zoeken we meer zekerheid en zetten we in op langdurige vervanging. De huidige interim directeur heeft aangegeven daarvoor niet beschikbaar te zijn.
Keten Sociaal domein
Het sociaal domein is sterk in beweging en zal de komende jaren een verdere transformatie doormaken. De sociale koers – visiedocument – is in december 2025 vastgesteld door de gemeenteraad (linkje opnemen naar visie). Deze vormt de richting voor de transformatie de komende jaren. De verbinding tussen beleid en uitvoering is een belangrijk aandachtspunt evenals het verder bevorderen van de sturing op de resultaten en het verbeteren van sturingsinformatie. De ideale kandidaat heeft ervaring met de ontwikkelingen binnen het sociaal domein (o.a. richtinggevend kader stevige lokale teams), begrijpt dat er mede door de actuele ontwikkelingen in de samenleving (vluchtelingenopvang, tekorten op de jeugdzorg) veel druk is op de medewerkers en dat er veel van hen gevraagd wordt. De directeur is in staat connectie te maken tussen de (strategische) vraagstukken in het sociaal domein en het fysiek domein en inspireert de collega’s over de grenzen van hun eigen werk te kijken. De directeur is empathisch, verbindend, behoudt rust en overzicht en is besluitvaardig.
De keten Sociaal Domein bestaat uit acht teams: Beleid, Cultuur & Sport, Integraal Beheer, Ondersteuning, Opvang en Integratie en drie gebiedsteams: Sneek Noord/Zuid, Buitengebied & Bolsward, Participatie & Centrale Toegang. Het managementteam van de keten bestaat uit de directeur Sociaal Domein en de teammanagers. In totaal werken er ongeveer 350 medewerkers. De budgetverantwoordelijkheid omvat ongeveer 200 miljoen.
Gemeente Súdwest-Fryslân
Een gemeente verbonden door water, natuur en de mienskip. Met ruim 90.000 inwoners in 89 kernen waarvan zes van de elf Friese steden. Weidse vergezichten en open ruimte, met daar tussenin steden en dorpen die hun rijke culturele en monumentale historie koesteren. Gemeente Súdwest-Fryslân is een ambitieuze en slagvaardige gemeente die zich richt op de mogelijkheden en krachten van de gemeente en haar inwoners. Súdwest-Fryslân heeft ambities en wil de dienstverlening zo optimaal mogelijk uitvoeren met collega’s die met plezier hun werk doen. Bestuur en medewerkers zijn grotendeels gehuisvest in het historische centrum van Sneek op enkele bijzondere locaties op loopafstand van elkaar. Daarnaast is een groot deel van de buitendienstmedewerkers gehuisvest op diverse locaties in de gemeente.
Organisatiemodel
De organisatie is ingericht langs vier dienstverleningsketens: Klantcontacten, Omgeving, Sociaal Domein en Openbare Ruimte en de organisatieonderdelen Strategie & Programma’s en Bedrijfsvoeren. Er is in 2022 gekozen voor een model met een vierhoofdige directie van een gemeentesecretaris en drie directeuren. De directiesturing is gefocust op versterking van de dienstverlening (ketens) en bedrijfsvoering van de organisatie in het belang van het geheel (synergie). Zij draagt zorg voor de verbinding tussen de bestuurlijke ambities en de ambtelijke kwalitatieve en kwantitatieve capaciteit. Dit alles met als doel om inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties zo optimaal mogelijk te bedienen. Om de organisatie goed te kunnen besturen is er een organisatieplan opgesteld (linkje op nemen organisatieplan). Dit plan wordt komend jaar geactualiseerd. Verder kent de organisatie een platte organisatiestructuur met 34 teams die worden geleid door een teammanager. De totale formatie is ruim 1000 fte/ ruim 1200 medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Vervanging directeur Sociaal Domein
De kandidaat vervangt de directeur Sociaal Domein en voert alle bij deze functie behorende directietaken zelfstandig uit. Onder deze werkzaamheden vallen o.a.:
Je neemt deel aan de directie van Súdwest-Fryslân en in die hoedanigheid draag je gezamenlijke integrale verantwoordelijkheid voor de aansturing en ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie;
In de politieke bestuurlijke omgeving ben je partner van het bestuur voor de onderwerpen vanuit Sociaal Domein;
Implementatie en uitvoering Sociale Koers (visie Sociaal Domein)
Je geeft leiding aan de teammanagers van de keten Sociaal Domein, coacht hen in hun rol, geeft ruimte aan de professionals en legt verantwoordelijkheden daar waar ze horen. Je stelt heldere verwachtingen en stuurt daar actief op;
Je zet de doorontwikkeling van het Managementteam van de Keten Sociaal Domein voort en investeert in een team dat samenwerking stimuleert in de opgaven over teams heen;
Je behoudt het overzicht, hebt overwicht en gaat de diepte in als het nodig is, je stuurt op processen en hebt oog voor borging en implementatie;
Je luistert goed en bent een verbindende persoonlijkheid voor de teammanagers en medewerkers en zorgt dat de Sociale Koers wordt doorleeft en uitgevoerd in samenhang met andere majeure opgaven van de gemeente waaronder de financiële kaders ;
beweegt je gemakkelijk en met plezier in lokale, regionale en landelijke netwerken ten behoeve van Súdwest-Fryslân
Voor het komende jaar ligt de focus op de volgende opgaven:
Implementatie van de Sociale Koers 2026 en verder
Doorontwikkeling van de gebiedsteams richting stevige lokale teams inclusief de impact daarvan op de inrichting van de gehele keten Sociaal Domein
Opdrachtgeverschap op relevante ontwikkelingen als het FRIZA
Uitwerking van het nieuw op te stellen coalitieakkoord voor de keten Sociaal Domein
Deelname in voor SWF relevante externe netwerken als SDF
De kandidaat is inzetbaar vanaf half maart tot en met half maart 2027 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
De Eisen
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
Academisch werk- en denkniveau
Ruime (ca 10 jaar) ervaring als eindverantwoordelijke binnen een politiek-bestuurlijke en complexe omgeving. Dit hoeft niet per se een gemeentelijke organisatie te zijn.
Je hebt affiniteit met de eigen portefeuille en bent op hoofdlijnen op de hoogte van de thema’s die daar spelen, tegelijkertijd heb je ervaring met meerdere beleidsvelden en ben je op de hoogte van actuele ontwikkelingen binnen een publieke organisatie
Je beschikt over kennis van eigentijdse organisatieontwikkelingsvraagstukken zoals opgavesturing en programmamanagement en bent in staat dit te implementeren en hebt een vernieuwende blik op het openbaar bestuur en samenwerking
Uiteraard heb je interesse in de Friese cultuur en taal en kan je de taal verstaan (of ben je bereid dit te leren)
Kandidaat is bereid om, zeker de eerste maanden, minimaal 3 dagen maar het liefst 4 dagen per week op kantoor te werken.
De Wensen
Kennis en ervaring binnen Sociaal Domein
Aantoonbare ervaring met managen van veranderingen
Aantoonbare ervaring met opdrachtnemerschap en onderhandeling
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.