Kwaliteitsmedewerker jeugd

Organisatie Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. Afdeling Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden. Opdracht Als Kwaliteitsmedewerker Jeugd ben je medeverantwoordelijk voor de inhoudelijke borging en ontwikkeling op het gebied Jeugd beleid. Je levert vanuit je rol een bijdrage aan een optimale kwaliteit van onze dienstverlening. Wij zoeken iemand die de voorkant van het proces kan borgen en bewaken, denk bijvoorbeeld aan het optimaliseren van de kwaliteit van werken en het inrichten en verbeteren van werkprocessen. Functie-inhoud: Je ondersteunt en adviseert de consulenten jeugd o.a. advisering over consistente uitvoering van wet- en regelgeving; Je voert kwaliteitscontroles uit; Je verzorgt de operationele vertaling van wetten en regelgeving naar de werkvloer; Je stelt interne werkinstructies op en houdt deze up-to-date; Je volgt relevante ontwikkelingen op het werkterrein en draagt bouwstenen aan voor een adequate uitvoering van het werk en zorgt voor continue verbetering t.b.v. het taakveld; Je organiseert en coördineert beleids- en sturingsinformatie; Je verricht kwalitatief en kwantitatief onderzoek en stelt hiervan rapportages op; De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanning; Er wordt gewerkt in team verband; De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een vaste werknemer. Competenties Zelfstandigheid: Werkt zelfstandig, neemt initiatief en stelt prioriteiten. Signaleert kansen en knelpunten en handelt hier adequaat naar. Coachen: Begeleidt, motiveert en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling. Stimuleert vakmanschap en kennisdeling binnen het team. Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht aan het behalen van afgesproken resultaten. Bewaakt de kwaliteit van de uitvoering en stuurt waar nodig bij. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen in overleg. Minimaal 16 uur op kantoor.