Sr privacy officer
Tarief/Salaris
€max €115 per uur
Locatie
Gelderland
Inzet
32 uur p/w
Dienstverband
Rijksoverheid
Gepubliceerd
29 september, 2026
Deadline
8 oktober, 2026
Nog 2 dagen
De Opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving Gemeente Arnhem werkt aan het programma IB&P Basis op Orde. Binnen dit programma vormt het project Privacy Basis op Orde de centrale pijler voor het versterken en borgen van gegevensbescherming binnen de organisatie. Voor dit project zoeken wij een Senior Privacy Officer die een actieve bijdrage levert aan de implementatie en verdere inrichting van de Privacy Management Systematiek (NOREA Privacy Control Framework v3.0). De opdracht richt zich op het duurzaam verankeren van privacy- en gegevensbeschermingsmaatregelen binnen processen, systemen en registraties van de organisatie. De Senior Privacy Officer werkt binnen het project Privacy Basis op Orde onder aansturing van de projectleider en in nauwe samenwerking met het privacyteam, de (C)ISO-functie, programmanagement IB&P en proceseigenaren binnen de lijnorganisatie. De opdracht omvat onder andere: Het verder ontwikkelen, implementeren en operationeel maken van de Privacy Management Systematiek (NOREA PCF v3.0); Het ondersteunen van de lijnorganisatie bij het integreren en borgen van gegevensbescherming binnen bedrijfsprocessen, systemen en registraties; Het uitwerken en operationaliseren van privacybeleid, kaders, werkinstructies en beheersmaatregelen; Het verder ontwikkelen en actualiseren van PIMS-registraties, waaronder het verwerkingsregister en maatregelenoverzicht; Het ondersteunen van proceseigenaren bij de implementatie van privacymaatregelen; Het signaleren van risico's en het vertalen hiervan naar concrete verbeteracties; Het bijdragen aan de verdere volwassenheidsontwikkeling van de organisatie op het gebied van gegevensbescherming. De bestaande DPIA-backlog maakt geen primair onderdeel uit van deze opdracht. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de lijnorganisatie en de interne privacyprofessionals. Indien de projectvoortgang dit toelaat, kunnen in overleg aanvullende werkzaamheden worden verricht ter ondersteuning van de prioritering en structurering van de DPIA-backlog.
Resultaten De opdracht wordt succesvol uitgevoerd wanneer de volgende resultaten aantoonbaar zijn gerealiseerd: De Privacy Management Systematiek (NOREA PCF v3.0) is verder ingericht, geïmplementeerd en toepasbaar binnen de organisatie. Privacykaders, werkinstructies en beheersmaatregelen zijn uitgewerkt en bruikbaar gemaakt voor de lijnorganisatie. Het verwerkingsregister en relevante PIMS-registraties zijn geactualiseerd en ingericht conform de projectdoelstellingen. Proceseigenaren en betrokken organisatieonderdelen zijn ondersteund bij de implementatie en borging van gegevensbescherming binnen hun processen. Geconstateerde privacyrisico's zijn inzichtelijk gemaakt en voorzien van concrete verbetermaatregelen en implementatieadviezen. De organisatie beschikt over aantoonbare voortgang in de verhoging van het volwassenheidsniveau van gegevensbescherming binnen de kaders van het project Privacy Basis op Orde.
Kandidaatomschrijving De ideale kandidaat beschikt over ruime ervaring als Privacy Officer of vergelijkbare privacyfunctie binnen een overheidsorganisatie of andere complexe publieke omgeving. De kandidaat combineert diepgaande kennis van privacywetgeving en privacymanagement met een pragmatische en projectmatige aanpak. De kandidaat is in staat om zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau te adviseren en weet stakeholders binnen verschillende organisatieonderdelen mee te nemen in veranderingen op het gebied van gegevensbescherming.
Deze opdracht is niet geschikt voor invulling door een zzp'er. Gezien de aard van de werkzaamheden, de positionering binnen de projectorganisatie en de benodigde organisatorische inbedding wordt uitsluitend inzet van kandidaten in loondienst geaccepteerd.
De Eisen
EIS 5 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het implementeren, inrichten of toetsen van een Privacy Management Systematiek, zoals NOREA Privacy Control Framework (PCF) of vergelijkbaar. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 4 De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van de AVG, UAVG en privacy governance en is in het bezit van een relevante certificering op het gebied van privacy en gegevensbescherming, zoals CIPP/E, CIPM of gelijkwaardig. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de certificering. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 3 De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van privacy en gegevensbescherming, opgedaan in een functie zoals Privacy Officer, Privacy Adviseur, Privacy Consultant, Functionaris Gegevensbescherming (FG) of een vergelijkbare privacy gerichte functie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De Wensen
Wens 4 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analytisch vermogen (5 punten) Samenwerken (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Communicatieve vaardigheden (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Wens 2 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met informatiebeveiliging, BIO en/of ISO27001-gerelateerde implementatietrajecten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/30 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 3 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/20= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 10/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 20/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 8 oktober 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.