(strategisch) hr- adviseur

Opdrachtgever Rijksorganisatie Beveiliging en Logistiek (RBL)

RBL is sinds 1 januari 2023 een agentschap van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en levert een belangrijke bijdrage aan onze rechtsstaat. Enerzijds door de beveiliging van (rijks)locaties, rijksevenementen en bijzondere beveiligingsopdrachten en anderzijds door het vervoer van interdepartementale en gerubriceerde zendingen. RBL levert haar diensten aan alle organisaties binnen de (rijks)overheid.

Opdrachtomschrijving De opdracht is primair gericht op het realiseren van voortgang, samenhang en versnelling binnen het HR-domein. De nadruk ligt op het daadwerkelijk organiseren van slagkracht en het voeren van regie. Deze senior adviseur bewaakt de samenhang en verbinding tussen thema’s en lopende processen en draagt bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van RBL. Voor deze opdracht is fysieke aanwezigheid op de locatie vereist.

De opdracht richt zich op:

• Het nemen van regie op complexe en organisatiebrede HR-vraagstukken
• Het organiseren van slagkracht en voortgang op HR-thema’s
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid (in lijn met BZK beleid)
• Het analyseren en verbeteren van HR-processen
• Het bieden van organisatieadvies in het kader van reorganisatieproces
• Het zorgen voor effectieve afstemming met relevante stakeholders

De adviseur beweegt zich op strategisch en tactisch niveau, met een sterke focus op realisatie, versnelling en resultaat.

Taken

• Voeren van regie op complexe HR-casuïstiek en organisatievraagstukken
• Organiseren van voortgang en versnelling binnen HR-dossiers
• Sturen op resultaat en samenhang tussen verschillende HR-initiatieven
• Sparringpartner voor management
• Adviseren en begeleiden bij reorganisatie- en verandering
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Initiëren en realiseren van verbeteringen in HR-processen
• Zorgen voor effectieve afstemming en samenwerking met stakeholders
• Signaleren van knelpunten en hierop acteren
• Borging van kennis en duurzame oplossingen binnen de organisatie

Eindresultaat van de opdracht:

• Effectieve regie en afhandeling van complexe HR-vraagstukken
• Aantoonbaar verbeterde HR-processen
• Gedegen organisatieadvies en bijdrage aan reorganisatie

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

• Sterk analytisch en conceptueel vermogen
• Resultaatgericht en daadkrachtig
• Proactief en zelfstandig
• Verbindend en communicatief sterk
• Overtuigingskracht
• In staat regie te voeren en versnelling te realiseren
• Organiserend vermogen en focus op uitvoering Eisen Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbaar ervaring als senior P&O adviseur / HR Business Partner. Kandidaat heeft reorganisaties mede begeleid vanuit een organisatieadviseur rol - niet alleen vanuit een HR adviseur rol (toetsbaar in cv en / motivatie). Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met HR beleidsontwikkeling en implementatie op strategisch niveau. (implementeren van beleid dat zich richt op de langere termijn en mede de algemene koers van de organisatie bepaald.) (toetsbaar in cv en/ of motivatie). Wensen Mate waarin de kandidaat beschikt over werkervaring ten aanzien van de gevraagde werkzaamheden (zie hiervoor de opsommingen onder het kopje opdrachtomschrijving en taken). Mate waarin de kandidaat beschikt over ervaring binnen de (Rijks)overheid. Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).