Interim verandermanager
GGZ Rivierduinen
Tarief/Salaris
€Max 90 p/u
Locatie
Zuid-Holland
Inzet
32 uur p/w
Dienstverband
Personeel en Organisatie
Gepubliceerd
17 juli, 2026
Deadline
21 juli, 2026
De Opdrachtomschrijving
Aanleiding van de opdracht is de constatering dat er sprake is van verwaarlozing op de Kliniek Intensieve Zorg (KIZ) in Oegstgeest. Daarom zoeken we een zwaargewicht op het gebied van leidinggeven, met specialistische kennis in het in kaart brengen en op orde krijgen van ontregelde afdelingen. Er is op de KIZ al langere tijd sprake van verwaarlozing, hierdoor is het behandelteam een eigen koers gaan varen, men voelt zich niet meer verbonden met de rest van de organisatie. Bij het VOV team is er sprake van grote onvrede over de huidige en vorige MAZ (manager algemene zaken). Feit is dat er momenteel voor bijna 50% vacature ruimte is in het VOV team. Dit tekort moet weer aangevuld worden en dit team moet weer op kracht komen; inwerken nieuwe medewerkers, opzetten efficiënte werkprocessen, aansluiten bij visie organisatie. Met het behandelteam moet er ook weer aansluiting gevonden worden met de rest van de organisatie in visie en in werkwijze en zeker ook in collegiale samenwerking. Daarnaast is er een nieuwe MBZ (manager behandelzaken) sinds een paar maanden, deze MBZ moet positie krijgen in de afdeling samen met de MAZ, er is op de KIZ sprake van veel informeel leiderschap en de managers komen daardoor moeilijk in positie. De KIZ is een belangrijke afdeling voor Rivierduinen binnen de klinische keten. Opdrachtbeschrijving Specifiek zal de ZZP’er een analyse maken van de huidige situatie van het behandelteam en van het 24-uurs team. Bij beide teams is sprake van verwaarlozing. Het behandelteam is ook losgezongen van de organisatie (strategie en doelen en werkwijze). Naar aanleiding van deze analyse stelt de ZZP’er een verbeterplan op voor beide teams en start met de uitvoering daarvan. De ZZP’er voert de taken uit van de vaste MAZ tijdens het verzuim. Tevens werkt de ZZP’er de vaste MAZ in op dit plan na diens herstel. Resultaat moet zijn dat er een goede analyse en plan ligt en dat er gestart is met de uitvoering van het plan met als uitkomst een goed functionerende afdeling die is aangesloten bij de visie en strategie van de organisatie. Samenwerking is weer op orde. Er is weer voldoende VoV personeel, het team is ingewerkt en heeft weer vertrouwen in het management. Ook het behandelteam heeft weer vertrouwen in het management.
De Eisen
Gezien de specifieke dynamiek van de KIZ is diepgaande kennis van en leidinggevende ervaring binnen de (acute/klinische) GGZ of een vergelijkbare complexe zorgomgeving een harde vereiste.
Aantoonbare ervaring met het succesvol wegwerken van grote personele tekorten (zoals de 50% vacatureruimte hier), inclusief het onboarden van nieuwe medewerkers en het binden van het team.
De kandidaat heeft ervaring met het herstellen van de managementpositie in een duale aansturing (Manager Algemene Zaken & Manager Behandelzaken) en kan effectief omgaan met hardnekkig informeel leiderschap.De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als leidinggevende/interim-manager in het analyseren, herstructureren en op orde krijgen van verwaarloosde teams of ontregelde afdelingen.Gezien de specifieke dynamiek van de KIZ is diepgaande kennis van en leidinggevende ervaring binnen de (acute/klinische) GGZ of een vergelijkbare complexe zorgomgeving een harde vereiste.Aantoonbare ervaring met het succesvol wegwerken van grote personele tekorten (zoals de 50% vacatureruimte hier), inclusief het onboarden van nieuwe medewerkers en het binden van het team.De kandidaat heeft ervaring met het herstellen van de managementpositie in een duale aansturing (Manager Algemene Zaken & Manager Behandelzaken) en kan effectief omgaan met hardnekkig informeel leiderschap.
De Wensen
Ervaring met het coachen en inwerken van een terugkerende vaste manager (de MAZ die momenteel verzuimt) op het gemaakte herstelplan.
Ervaring met het herlijnen van losgezongen behandelteams (behandelaren/artsen) met de bredere visie, strategie en werkwijze van de moederorganisatie.
De kandidaat is op zeer korte termijn beschikbaar als ZZP'er om direct in te stappen op deze crisisgevoelige afdeling.
Bekendheid met de klinische keten en specifieke cultuur van Rivierduinen of een direct vergelijkbare grote GGZ-instelling.Deze criteria verhogen de score en de kwaliteit van de match, maar zijn niet uitsluitend.Ervaring met het coachen en inwerken van een terugkerende vaste manager (de MAZ die momenteel verzuimt) op het gemaakte herstelplan.Ervaring met het herlijnen van losgezongen behandelteams (behandelaren/artsen) met de bredere visie, strategie en werkwijze van de moederorganisatie.De kandidaat is op zeer korte termijn beschikbaar als ZZP'er om direct in te stappen op deze crisisgevoelige afdeling.Bekendheid met de klinische keten en specifieke cultuur van Rivierduinen of een direct vergelijkbare grote GGZ-instelling.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 21-07-2026
Je hebt nog 4 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.