Hr (beleids)adviseur
Gemeente Renkum
Tarief/Salaris
€max €85 per uur
Locatie
Gelderland
Inzet
32 uur p/w
Dienstverband
Personeel en Organisatie
Gepubliceerd
30 juli, 2026
Deadline
10 augustus, 2026
Nog 10 dagen
De Opdrachtomschrijving
Profielinformatie / functiebeschrijving
Als HR Beleidsadviseur help je ons HR-team om concrete stappen te zetten in de professionalisering van onze HR-dienstverlening. Je ontwikkelt en implementeert een aantal duurzame HR-thema’s en instrumenten en die weet je met je aanpakkersmentaliteit direct te vertalen naar praktische processen en heldere communicatie. Je bent de sparringspartner van de teamleider, (strategisch) HR-adviseurs en het management en zorgt voor tijdige en gedegen communicatie richting betrokkenen. Je voert de taken uit in een combinatie van zelf samenstellen van de inhoud en samenwerking met HR-collega’s. Onderwerpen waar je onder andere mee aan de slag gaat zijn: Personeelshandboek en intranet: Het actualiseren, moderniseren en digitaal toegankelijk maken van ons personeelshandboek via intranet met aanvullende informatie op het intranet. HR-dienstverlening: Het verder optimaliseren van onze HR-dienstverlening dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen. Dit communiceer je actief en helder via interne kanalen. Optimalisatie HR processen en beleid: Het stroomlijnen van HR-processen en -beleid en maakt deze geoptimaliseerde plannen realistisch in tijd (capaciteit) en passend binnen de strakke financiële 'nullijn' waar de gemeente op stuurt. Onboarding: Het inrichten van een warm en effectief onboardings- en inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers, anticiperend op het binden en boeien van talent. Leren & Ontwikkelen (L&O): Je vertaalt onze strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangende 'Visie leren en ontwikkelen'. Je maakt deze visie vervolgens direct uitvoerbaar door het ontwerpen van een concreet opleidingsplan met gerichte leerinterventies. Je zorgt ervoor dat deze interventies naadloos aansluiten bij de benodigde nieuwe vaardigheden van onze medewerkers. Wie zijn wij? Je komt te werken in het team Interne Dienstverlening, waar ongeveer 25 collega’s werkzaam zijn op het gebied van P&O, financiën en functioneel beheer. Onze salarisadministratie is ondergebracht bij De Connectie, gemeente Arnhem. Binnen P&O werk je nauw samen met de HR-medewerker, HR-adviseurs en de HR-strateeg. Gemeente Renkum is een unieke, groene gemeente die koerst op een zelfstandig georganiseerde toekomst. We werken vanuit de kernwaarden 'Lef en Vertrouwen'. Dit betekent dat we eigenaarschap tonen, resultaatgericht werken en werken aan een toekomstbestendig HR.
Wie zoeken wij? Er wordt veel van je gevraagd. Je wacht niet af, opereert zelfstandig en schakelt snel op strategisch en operationeel niveau. Je combineert een analytische blik met een no-nonsense aanpak. Je hebt academische kennis van zowel organisatiewetenschappen als psychologie, waardoor je in staat bent complexe vraagstukken te vertalen naar helder advies en beleid. Je bent een kei in het vertalen van theorie naar praktijk. Je brengt rust en heldere kaders in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving.
De Eisen
De kandidaat beschikt over een afgeronde WO-masteropleiding in Arbeids- en Organisatiepsychologie Ja/Nee
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR-(beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek, waaronder interviews en documentanalyses ten behoeve van HR-vraagstukken, procesverbetering of beleidsontwikkeling.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.
De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van arbeidsrecht en de toepassing hiervan binnen HR-processen en beleidsvraagstukken.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het actualiseren, moderniseren of juridisch toetsen van HR-regelingen, personeelshandboeken of vergelijkbare HR-documentatie.
De Wensen
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met functiewaarderings-, rechtspositionele of arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie op Leren & Ontwikkelen en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of uitvoeringsplan.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen, managementrapportages of beleidsnotities.
Wens # Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5 punten) Adviseren (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 10 augustus 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.