Kwaliteitsadviseur sociaal domein jeugdwet

Organisatie De gemeente Heerde is een kleine gemeente Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemend ‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie... In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden. Opdracht

De opdrachtnemer levert als kwaliteitsadviseur binnen het sociaal domein (met focus op de Jeugdwet) een bijdrage aan de verbetering van de kwaliteit, rechtmatigheid en uitvoerbaarheid van processen en besluitvorming.De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd binnen de kaders van de opdracht en in afstemming met betrokken professionals binnen het sociaal domein.De opdracht is gericht op het signaleren, analyseren en verbeteren van de kwaliteit van uitvoering en besluitvorming, met specifieke aandacht voor de samenhang tussen wet- en regelgeving (Jeugdwet, Awb en AVG), beleid en uitvoeringspraktijk.De opdrachtnemer werkt samen met relevante betrokkenen binnen de gemeentelijke organisatie, zonder onderdeel uit te maken van de hiërarchische lijn.ResultaatgebiedenDe opdrachtnemer richt zich op de volgende resultaten: 1. Juridische en inhoudelijke advisering · Het analyseren van complexe casuïstiek binnen het sociaal domein en het geven van schriftelijk en mondeling advies over toepassing van wet- en regelgeving. · Het signaleren van risico’s op het gebied van rechtmatigheid en zorgvuldigheid. 2. Kwaliteit en procesverbetering · Het uitvoeren van kwaliteitsanalyses op processen en besluiten binnen het sociaal domein. · Het doen van verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, uniformiteit en uitvoerbaarheid. 3. Implementatie van beleid en regelgeving · Het vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving naar praktische consequenties voor uitvoering en beleid. · Het ondersteunen bij de implementatie van beleids- en procesaanpassingen. Je levert een actieve bijdrage aan het opstellen en actualiseren van verordeningen en beleidsregels en ondersteunt bij de implementatie hiervan in de praktijk. 4. Bezwaar en beroepsprocedures · Het leveren van inhoudelijke ondersteuning bij bezwaar- en beroepszaken. · Het bijdragen aan de juridische onderbouwing van gemeentelijke standpunten binnen daartoe verleende mandaten. 5. Informatie en monitoring · Het leveren van analyses en managementinformatie ter ondersteuning van sturing en kwaliteitsbewaking. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en draagt actief bij aan continue kwaliteitsverbetering binnen het team.

Werkwijze en positionering · De opdrachtnemer werkt op zelfstandige basis en resultaatgericht. · Er is geen sprake van hiërarchische aansturing. · De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afgesproken opdrachtkaders en planning. · De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering.

Vereisten/ knock-outcriteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (Jeugdwet en/of Wmo en/of Participatiewet); Aantoonbare werkervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving (Awb en AVG) in een uitvoeringscontext; Aantoonbare werkervaring met het analyseren van complexe casuïstiek en het geven van schriftelijke en/of mondelinge adviezen; Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsvraagstukken, rechtmatigheid of procesverbetering binnen een (semi-)publieke organisatie. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau Competenties Analytisch vermogen; Juridisch oordeelsvermogen; Organisatiesensitiviteit; Overtuigingskracht (adviserend karakter); Nauwkeurigheid en kwaliteitsgerichtheid; Zelfstandigheid in uitvoering van opdrachten; Samenwerkingsgerichtheid binnen multidisciplinaire context. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals 1 CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma

• Di
• Wo
• Do
• Vr Is hybride werken mogelijk: ja/nee