Gedragswetenschapper sociaal domein

Organisatie De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. Opdracht Binnen de gemeente Dalfsen bestaat behoefte aan tijdelijke specialistische gedragswetenschappelijke expertise voor de verdere professionalisering van het sociaal domein. De opdracht richt zich op kwaliteitsontwikkeling, methodisch werken en advisering bij complexe domeinoverstijgende vraagstukken.

De opdrachtnemer voert een tijdelijke advies- en ontwikkelopdracht uit gericht op: het analyseren van werkprocessen en werkwijzen rondom complexe casuïstiek; het beoordelen en versterken van de toepassing van verklarende analyse; het adviseren over verdere implementatie en borging van de AVE-methodiek; het signaleren van verbetermogelijkheden in methodisch handelen en kwaliteitsborging; het ontwikkelen van praktische handvatten en werkwijzen die bijdragen aan duurzame kwaliteitsverbetering; het verzorgen van kennisoverdracht en deskundigheidsbevordering voor professionals.

Op te leveren resultaten: Analyse van de (toekomstige) toepassing van verklarende analyse; Adviesrapport met aanbevelingen voor kwaliteitsverbetering en methodisch werken; Handreiking voor complexe casuïstiek en integrale afwegingen; Implementatieadvies voor de verdere toepassing van de AVE-methodiek; Kennis- en ontwikkelsessies voor professionals; Eindrapportage met concrete verbetervoorstellen voor de organisatie. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt binnen de afgesproken resultaten zelf de aanpak, planning, werkwijze en inzet van expertise. Er is geen sprake van een gezagsverhouding.

De opdracht omvat nadrukkelijk niet het structureel vervangen van een medewerker, het uitvoeren van reguliere lijnwerkzaamheden, het dragen van een eigen caseload of het functioneren als vast onderdeel van de formatie. Competenties Coachend vermogen; Analytisch vermogen; Samenwerkingsgerichtheid; Adviseringsvaardigheden; Resultaat- en kwaliteitsgerichtheid.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a/11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals 1. Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. Werkdagen Is hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vrij.