Woonbegeleider

Rozendaal is uniek. We zijn er trots op dat we de kleinste gemeente van het Nederlandse vasteland zijn. Een titel die we, inwoners en het gemeentebestuur, graag willen behouden. Niet als doel op zich, maar als middel om dichtbij inwoners te blijven en ons samen in te zetten voor onze groene woon- en leefomgeving. We geven in nauwe verbinding met onze inwoners uitvoering aan de gemeentelijke taken. We werken in nauwe samenwerking, vanuit transparantie en onderling vertrouwen. Tegelijkertijd vormen een stevige eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing onderdeel van de manier waarop wij inhoud geven aan de ‘Kracht van Klein’.

Als woonbegeleider fungeer je als eerste aanspreekpunt voor bewoners bij allerhande dagelijkse zaken, vragen en klachten. Je signaleert en ondersteunt proactief, bent zichtbaar en aanspreekbaar voor bewoners en biedt een luisterend oor. Daarnaast ondersteun en activeer je bewoners op weg naar of in situaties van werk, scholing of zinvolle daginvulling en los je praktische problemen op. Je ondersteunt in het organiseren van activiteiten, rapporteert over het wel en wee van de bewoners en incidenten, en identificeert (dreigende) problemen in het welzijn of de veiligheid op zowel persoonlijk als collectief niveau. Hierover overleg je met de locatiemanager en de coördinator en je schaalt waar nodig tijdig op.

Competenties Empathisch vermogen en culturele sensitiviteit - begrijpt de specifieke context van ontheemden uit oorlogsgebied; Crisisbestendigheid en flexibiliteit - kan omgaan met onverwachte situaties en snel schakelen; Bereidheid actief mee te werken aan de door het college bepaalde doelstelling van bevorderen van zelfredzaamheid van de bewoners; Vermogen om bewoners te stimuleren en begeleiden richting zelfstandigheid en participatie in de Nederlandse samenleving; Balans kunnen vinden tussen ondersteuning bieden en empoweren - niet 'overnemen' maar faciliteren; Inzicht in de fasen van integratie en wat bewoners op verschillende momenten nodig hebben.

In de praktijk betekent dit: Bewoners activeren om zelf stappen te zetten (taal leren, werk zoeken, netwerk opbouwen); Waar mogelijk doorverwijzen naar reguliere voorzieningen in plaats van op te lossen; Bewoners betrekken bij het beheer en de leefbaarheid van de locatie; Samenwerken met organisaties die zelfredzaamheid ondersteunen.

CV-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vr.

Is hybride werken mogelijk Nee.

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 1 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht via BijOranje.