Projectleider IV/IT

De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Doel van de opdracht De Projectleider IV/IT zorgt ervoor dat digitaliseringsinitiatieven daadwerkelijk leiden tot concrete resultaten die leiden tot betere dienstverlening, efficiëntere processen en het realiseren van organisatiedoelen. De focus ligt niet op het beheren van projecten maar op het creëren van voortuitgang, resultaat en rendement. De Projectleider IV/IT is een senior professional die richting geeft aan complexe digitaliseringsprojecten. Hij of zij brengt structuur, bewaakt de samenhang tussen projecten, zorgt dat externe partijen dezelfde focus hebben en zorgt dat acties en investeringen aantoonbaar bijdragen aan de projecten en ambities van de gemeente. Vanuit natuurlijke autoriteit verbindt deze professional bestuur, management, informatiemanagement, leveranciers en uitvoering. De Projectleider IV/IT stimuleert besluitvorming, doorbreekt impasses en realiseert beweging waar projecten dreigen vast te lopen.

Competenties Leiderschap: Geeft richting, neemt verantwoordelijkheid en zorgt voor focus. Durft besluiten te nemen en spreekt mensen aan op gemaakte afspraken Resultaatgerichtheid: Houdt het einddoel continu voor ogen en stuurt op concrete resultaten, maatschappelijke meerwaarde en rendement Executiekracht: Zet plannen om in actie. Zorgt voor voortgang, doorbreekt stagnatie en realiseert daadwerkelijk verandering Verandermanagement: Neemt mensen mee in verandering, creëert draagvlak en helpt de organisatie nieuwe werkwijzen succesvol te omarmen Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit: Begrijpt politieke, bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en handelt hier effectief naar Strategisch adviesvermogen: Kan complexe vraagstukken doorgronden en vertalen naar heldere keuzes en concrete handelingsperspectieven Verbinden en samenwerken: Verbindt bestuur, management, medewerkers en leveranciers en brengt uiteenlopende belangen bij elkaar Overtuigingskracht: Weet anderen mee te nemen op basis van inhoud, visie en argumentatie Relatiebeheer: Bouwt samen met de projectteams duurzame relaties op en weet verwachtingen, belangen en samenwerking effectief te managen

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do.

Is hybride werken mogelijk Nee.

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 september 2026 bericht.