Medewerker invordering

Opdrachtgever De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel. Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 135 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams: Beheer Openbare Ruimte Ruimte Dienstverlening Samenleving Bedrijfsvoering Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers. De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland). Opdracht Volgens de regeling opvang ontheemden Oekraïne moeten volwassen ontheemden met voldoende eigen inkomsten bijdragen aan de kosten van opvang. De gemeente moet deze eigen bijdragen opleggen (beschikking en factuur sturen), innen, administreren van de openstaande vorderingen en treffen van invorderingsmaatregelen als niet wordt betaald. De wet (richtlijn tijdelijke bescherming / tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne) geldt voorlopig tot 4 maart 2027. Er is intern geen capaciteit om deze extra taken goed uit te voeren. Omdat het om tijdelijke wetgeving gaat, hebben we tijdelijke capaciteit nodig. De opdracht vind plaats onder leiding en toezicht binnen de gemeentelijk kaders. Er is geen sprake van een resulaatverplichting maar puur lijn werkzaamheden binnen de gestelde taken. Competenties Doorzettingsvermogen; Resultaatgericht werken; Overtuigen; Assertiviteit; Goed in administratief werk, maar ook begrip voor de cultuurverschillen en overtuigend genoeg om het innen van eigen bijdragen ter plekke goed te laten verlopen. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 september 2026 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht vrijdag 25 september 2026. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.