Consulent Bbz 2004 en Loaz

Edam-Volendam: een wereldmerk Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Opdracht project Als ervaren consulent Bbz 2004 en Ioaz voer je de primaire uitvoeringsprocessen in het kader van het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz 2004) en de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (Ioaz) uit. Je brengt snel in kaart wat er speelt, werkt oplossingsgericht en helpt de zelfstandige (weer) vooruit.

Wat houdt het werk concreet in? Uitvoeren van (intake)gesprekken met klanten/ketenpartners, bijvoorbeeld over rechten, plichten, overeenkomsten en lening constructies. Analyseren van de levensvatbaarheid van het bedrijf, eventueel met extern advies. Inzetten van of begeleiden naar beschikbare (aanvullende) ondersteuning in- of extern, waar dat passend en nodig is. Afwikkelen van o.a. aanvragen, interne rapportages en voorbereiden van beschikkingen. Verzorgen van de (administratie van) individuele dossiers en verslaglegging binnen interne systemen. Integraal samenwerken met interne medewerkers van o.a. het Breed Sociaal Loket en Economische Zaken en externe samenwerkingspartners om tot de best mogelijke maatwerkondersteuning te kunnen komen. Uitvoeren van het vervolgproces zoals het verrichten van her- en debiteurenonderzoeken, beëindigingsonderzoeken en overige werkzaamheden, waarbij indien nodig wordt afgestemd of samengewerkt met de medewerker terugvordering en verhaal. Bieden, waar nodig, van ondersteuning bij bezwaar- en beroepsprocedures (waaronder hoorzittingen) en op verzoek leveren van input voor bijvoorbeeld beleidsvorming of bestuurlijke verslaglegging. Fungeren als (intern) klankbord en op verzoek deelnemen aan netwerkactiviteiten om voorlichting over de (voorliggende) dienstverlening zowel intern als extern te optimaliseren. Op verzoek en indien nodig uitvoeren van werkzaamheden voortvloeiend uit overige (tijdelijke) gemeentelijke ondernemersregelingen.

Competenties HBO werk- en denkniveau Monitoren en sturend vermogen Zorgvuldigheid Probleemoplossend vermogen Klantgericht Integrale werk mentaliteit Sterke communicatieve vaardigheden Resultaatgericht, doorzetter Financieel inzicht en kritisch denkvermogen

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Is hybride werken mogelijk In overleg.

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.