Adviseur Leren en Ontwikkelen Digitale Vaardigheden

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de Purmerendse manier, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht Gemeente Purmerend werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin digitale vaardigheden, AI, informatiebewustzijn en continu leren een vanzelfsprekend onderdeel zijn van het dagelijks werken. Vanuit diverse organisatiebrede programma's wordt geïnvesteerd in digitalisering, informatievoorziening, digitale dienstverlening en ontwikkeling van medewerkers. Voor deze organisatieontwikkeling zoekt de gemeente een zelfstandig werkende adviseur die vanuit eigen expertise een bijdrage levert aan het versterken van digitaal vakmanschap binnen de organisatie.

De opdracht richt zich op het ontwikkelen, implementeren en borgen van een organisatiebrede aanpak voor leren en digitale adoptie. De opdrachtnemer levert strategisch advies, ontwikkelt de benodigde kaders, begeleidt de implementatie en draagt kennis over aan de organisatie zodat de aanpak na afloop zelfstandig kan worden voortgezet. De gemeente stuurt hierbij op resultaten en op te leveren producten. De opdrachtnemer bepaalt vanuit eigen deskundigheid de wijze waarop deze resultaten worden gerealiseerd. De opdrachtnemer voert zelfstandig de volgende werkzaamheden uit:

Ontwikkelen van een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden; Ontwerpen van een meerjarige leer- en adoptiestrategie; Ontwikkelen van een duurzaam leer- en adoptieprogramma gericht op Microsoft 365, AI en Microsoft Copilot, Digitale samenwerking, Informatiebewustzijn en Digitaal leiderschap; Adviseren over de versterking van de leercultuur binnen de organisatie; Ontwikkelen van een aanpak voor het vergroten van eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers; Opzetten van een netwerk van ambassadeurs, key users en aanjagers van digitale verandering; Ontwikkelen van instrumenten voor het meten van adoptie, digitale vaardigheden en leerresultaten; Adviseren over de duurzame borging van leren en digitale ontwikkeling binnen de organisatie; Overdragen van kennis, methodieken en producten aan interne medewerkers.

Competenties Je bent een stevige gesprekspartner op strategisch niveau. Je weet mensen enthousiast te maken voor verandering en combineert visie met uitvoeringskracht. Verder heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, ben je verbindend en neem je mensen mee. Je hebt een lange adem en begrijpt dat duurzame verandering tijd kost, kunt weerstand ombuigen naar betrokkenheid en werkt resultaatgericht zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

Werkdagen Ma, Di, Wo, Do, Vr

Is hybride werken mogelijk Afstemming

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 31 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht via BijOranje.