Teamleider Interne Dienstverlening

Wat ga je doen? Als teamleider ben je integraal verantwoordelijk voor jouw team en het functioneren van de digitale informatievoorziening binnen de organisatie. Je combineert mensgericht leiderschap met procesmatige én inhoudelijke sturing. Je bent een coachend leider met empathisch vermogen met oog voor de motivatie en ontwikkeling van je teamleden. Je draagt actief bij aan verbinding binnen en buiten het team en stimuleert een cultuur van openheid en vertrouwen. Tegelijkertijd spreek je aan op gedrag en resultaten, stel je grenzen en voer je het goede gesprek. Met jouw persoonlijkheid en visie motiveer je je medewerkers, stuur je op kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van processen en help je bij het stellen van prioriteiten. Je: Zorgt voor een stabiele, veilige en toekomstbestendige digitale basis (architectuur, systemen, data en processen); vertaalt je organisatiedoelen naar een concreet teamjaarplan en stuurt op realisatie; zorgt dat ‘De Basis op Orde’ komt in jouw team en borgt deze duurzaam in processen en werkwijzen; stimuleert domeinoverstijgend en integraal samenwerken en stuurt op prioriteiten, kwaliteit, capaciteit en resultaten binnen een dynamische bestuurlijke omgeving; brengt structuur, eigenaarschap en procesgericht werken, inclusief (digitale) innovatie en datagedreven werken, in het team; bent budgethouder en stuurt op doelmatige inzet van middelen; verbetert mede de kwaliteit van bestuursadviezen en planning- en controlproducten; zorgt voor samenhang tussen informatiebeleid, uitvoering en technologische ontwikkelingen. Het team Je geeft leiding aan circa 25 professionals op het gebied van digitale informatievoorziening. Je werkt nauw samen met collega-teamleiders binnen het domein Bedrijfsvoering, met de teamleiders van de andere domeinen, het directieteam en het bestuur. Je rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering. Het team speelt een cruciale rol in het functioneren van de organisatie: van betrouwbare systemen en veilige informatie tot toegankelijke data en digitale dienstverlening. Er ligt een stevige opgave om de basis verder op orde te brengen en tegelijkertijd stappen te zetten richting modern informatiemanagement en datagedreven werken. Jij helpt het team om deze dubbele opgave waar te maken en positioneert het als een volwaardige partner voor de organisatie. Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk. De organisatie De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie. Samen maken we het kloppend Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die: betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners; verbindend werkt, intern en extern; vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap. De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als tijdelijke teamleider stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie ‘kloppend’ maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!. Wat breng je mee? In de eerste plaats heb jij oog voor mensen én dynamiek in een team. Met jouw sensitief scherpe blik bewaar je het overzicht en vertaal je complexe organisatiedoelen naar een gezamenlijke aanpak met heldere prioriteiten. Je bent daadkrachtig; je durft kaders te stellen en besluiten te nemen. Je vindt het leuk om te bouwen aan en vanuit de basis. Je wilt samenwerken en de ruimte pakken om aan de slag te gaan. Daarnaast ben je probleemoplossend en heb je een analytisch denkvermogen. Je bent in staat om teamprocessen bij te sturen en te herzien in geval van onvoorziene omstandigheden. Je bent organisatorisch sterk en met jouw veranderkracht weet je een team duurzaam in beweging te krijgen. Je bent een motivator die collega’s kan enthousiasmeren en ondersteunen in hun groei. Tot slot is het fijn als je humor en relativeringsvermogen hebt. En verder: Een afgeronde hbo of wo-opleiding, aangevuld met managementopleidingen. Ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een gemeente. Kennis van het bestuurlijk-ambtelijke samenspel of het vermogen dit snel eigen te maken.