Procescoördinator HR
Veiligheidsregio Noord-Holland Noord
Tarief/Salaris
€Max 90 p/u
Locatie
Noord-Holland
Inzet
16 uur p/w
Dienstverband
ICT Informatievoorziening
Gepubliceerd
24 september, 2026
Deadline
30 september, 2026
Nog 6 dagen
De Opdrachtomschrijving
De Veiligheidsregio Noord-Holland Noord staat iedere dag klaar voor een veilige en veerkrachtige regio. Achter die operationele organisatie staat een HR-keten die ervoor zorgt dat onze medewerkers en leidinggevenden goed worden ondersteund. Binnen HR zijn we volop in beweging. Verschillende projecten, verbetertrajecten en procesvraagstukken lopen tegelijkertijd. We zien kansen om processen slimmer en eenduidiger te organiseren en om de samenwerking binnen de HR-keten verder te versterken.Daarom zoeken we een interim Procescoördinator HR: iemand die overzicht houdt, mensen bij elkaar brengt en ervoor zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk van de grond komen. Je gaat niet op afstand vertellen hoe het moet, maar werkt samen met de teams aan concrete verbeteringen. Je analyseert processen, brengt wensen en knelpunten in kaart en onderzoekt welke oplossingen mogelijk zijn. Op basis daarvan doe je een concreet voorstel en help je de betrokken teams om dit ook daadwerkelijk te realiseren. Je hoeft daarbij niet alles zelf uit te voeren: jouw kracht zit in de combinatie van analyseren, adviseren, verbinden en coördineren. Je brengt de juiste mensen aan tafel, maakt afspraken, zet acties uit, bewaakt de voortgang en zorgt dat verbeteringen goed worden opgepakt en geborgd. Wat ga je doen? Je richt je op het verbeteren en duurzaam borgen van HR-processen. Daarbij kijk je verder dan één afdeling of één systeem. Je volgt het proces van medewerker en leidinggevende tot HR Servicedesk, HR Advies en Functioneel Beheer en zorgt dat de verschillende schakels goed op elkaar aansluiten. Je:
- brengt samen met de teams in kaart waar processen goed lopen en waar knelpunten zitten
- organiseert en begeleidt verbetertrajecten
- brengt de juiste mensen en disciplines bij elkaar
- zorgt voor duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en acties
- bewaakt voortgang, samenhang en prioriteiten
- helpt teams om processen eenvoudiger, eenduidiger en klantgerichter in te richten
- coördineert wijzigingen en verbeterverzoeken van intake tot implementatie
- zorgt dat de impact van wijzigingen voor andere onderdelen van de HR-keten wordt meegenomen
- werkt samen met Functioneel Beheer aan een goede vertaling van procesverbeteringen naar AFAS
- ondersteunt teams bij het vastleggen van werkwijzen en werkinstructies
- stimuleert eigenaarschap en helpt teams om verbeteringen uiteindelijk zelf verder te brengen. Je bent daarmee de schakel tussen mensen, processen en systemen. Je ziet wat er moet gebeuren, organiseert dat het gebeurt en houdt het geheel bij elkaar. Wat levert jouw inzet op? Samen met de HR-teams zorg je voor: · verbeterde en meer eenduidige HR-processen · betere samenwerking en overdracht binnen de HR-keten · duidelijkere rollen, verantwoordelijkheden en proceseigenaarschap · een gestructureerde aanpak voor verbeter- en wijzigingsverzoeken · betere benutting van AFAS ter ondersteuning van HR-processen · actuele procesbeschrijvingen en werkinstructies · medewerkers en teams die zelf verder kunnen met continu verbeteren. Het doel is niet om een nieuwe laag toe te voegen, maar om samen met de teams de HR-keten sterker te maken en verbeteringen duurzaam te laten landen.
De Eisen
hebt bij voorkeur ervaring met LEAN en continu verbeteren
kent de dynamiek van een HR-/P&O-omgeving
bent goed in het organiseren en begeleiden van verbetertrajecten
kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en houdt overzicht als er veel tegelijk speelt
bent communicatief sterk en spreekt gemakkelijk met zowel medewerkers als adviseurs, specialisten en management
kunt mensen meenemen zonder het eigenaarschap van hen over te nemen
bent resultaatgericht, maar hebt ook oog voor draagvlak en de dagelijkse praktijk
hebt affiniteit met digitale systemen en bij voorkeur ervaring met AFAS.hebt ervaring met procescoördinatie, procesverbetering of procesmanagementhebt bij voorkeur ervaring met LEAN en continu verbeterenkent de dynamiek van een HR-/P&O-omgevingbent goed in het organiseren en begeleiden van verbetertrajectenkunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en houdt overzicht als er veel tegelijk speeltbent communicatief sterk en spreekt gemakkelijk met zowel medewerkers als adviseurs, specialisten en managementkunt mensen meenemen zonder het eigenaarschap van hen over te nemenbent resultaatgericht, maar hebt ook oog voor draagvlak en de dagelijkse praktijkhebt affiniteit met digitale systemen en bij voorkeur ervaring met AFAS.
De Wensen
Geen wensen geformuleerd.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 30 september 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.