HR solution architect
Belastingdienst - ICT ( Gelderland)
Tarief/Salaris
€Geen max uurtarief
Locatie
Zuid-Holland
Inzet
36 uur p/w
Dienstverband
ICT Informatievoorziening
Gepubliceerd
26 augustus, 2026
Deadline
2 september, 2026
Nog 7 dagen
De Opdrachtomschrijving
Functieomschrijving: Als Senior HR Solution Architect versterk je het kernteam van O&P Rijk tijdens de verkenningsfase van het moderniseringsprogramma. Binnen dit programma bereidt O&P Rijk de transitie voor naar een toekomstbestendige cloudgebaseerde HCM-oplossing voor de dienstverlening van P-Direkt. Je brengt ruime ervaring mee uit meerdere complexe HR-transformaties en levert richting aan de architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming. Je werkt en schrijft samen met O&P rijk architecten producten rondom architectuur, uitgangspunten en design. Je levert input op basis van je ervaring op onderwerpen zoals datamigratie, go live aanpak en fasering. Je bent hierin een inhoudelijk sparringpartner voor business, solution en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere oplossingsrichtingen. Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Architectuur & ontwerp – Ontwikkelen van de doelarchitectuur (IST-SOLL), inclusief applicatielandschap, datamodellen, integratie- en migratieprincipes. Je werkt in de verkenningsfase van hoofdlijnen naar detail, ontwikkelt scenario’s, maakt afwegingen en legt architectuurkeuzes vast.
- Transformatie – Bijdragen aan de architectuur- en ontwerpuitgangspunten die de basis vormen voor de verdere HR-transformatie, van verkenning en business case tot implementatie.
- Stakeholdermanagement – Verbinden van business, HR, architectuur en IT. Je creëert draagvlak voor architectuurkeuzes en kunt deze overtuigend toelichten aan zowel inhoudelijke experts als management. Functie-eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en ITlandschappen.
- Aantoonbare ervaring met minimaal drie grootschalige end-to-end HRtransformatieprogramma’s.
- Uitgebreide kennis van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen, zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud.
- Ervaring met integratievraagstukken, datamigratie en complexe applicatielandschappen.
- Actuele kennis van relevante ontwikkelingen op het gebied van cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise-integratie.
- Sterk analytisch en conceptueel vermogen; in staat om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere architectuurprincipes en besluitvorming.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau.
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Informatica, Bedrijfskunde, HRM of vergelijkbaar. Pré
- Certificeringen in Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM of vergelijkbare oplossingen.
- Ervaring met Agile/Scrum en enterprise-architectuurraamwerken (zoals TOGAF of ArchiMate).
- Ervaring met architecturen waarin een cloud-HCM-oplossing samenwerkt met een Employee Experience (EX) of portaaloplossing.
- Ervaring met het begeleiden van HCM-selectie- en pakketkeuzetrajecten, inclusief het opstellen van architectuurkaders, het beoordelen van oplossingsrichtingen en het ondersteunen van besluitvorming binnen complexe organisaties
- Ervaring binnen de Rijksoverheid. Voortijdige beëindiging Bij voortijdige beëindiging van de nadere overeenkomst wordt de opzegtermijn zoals beschreven in de raamovereenkomst gehanteerd.
De Eisen
Kandidaat heeft Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen (aantoonbaar in cv)
De kandidaat heeft Aantoonbare ervaring met minimaal 3 end-to-end HR transformatieprogramma’s (aantoonbaar in cv)Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveauKandidaat heeft Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen (aantoonbaar in cv)De kandidaat heeft Aantoonbare ervaring met minimaal 3 end-to-end HR transformatieprogramma’s (aantoonbaar in cv)
De Wensen
Mate waarin de kanidaat ervaring heeft met HR-transformatieprogramma’s
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.Mate waarin de kandidaat kennis heeft van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen, zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud.Mate waarin de kanidaat ervaring heeft met HR-transformatieprogramma’sMate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 2 september 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.