FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief) (3FTE)FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief) (3FTE)
HR - Ministerie van Financien
Tarief/Salaris
€Geen max uurtarief
Locatie
Zuid-Holland
Inzet
20 uur p/w
Dienstverband
Directie
Gepubliceerd
28 juli, 2026
Deadline
3 september, 2026
Nog 37 dagen
De Opdrachtomschrijving
Functieomschrijving: Er is een programma ingericht onder leiding van de Chief Change Officer (CCO)/ HID STP (Eric Diepstraten) om de STP-organisatieverandering te realiseren. Onderdeel van het STP is een nieuwe organisatie-inrichting en een bijbehorend O&F RWS. Nicoline Coorens-Hansen is in dit programma Projectdirecteur STP Structuur Rijkswaterstaat en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het O&F RWS. Het Samenhangend toekomstperspectief (STP) is de basis voor de organisatieverandering van Rijkswaterstaat. Deze is van start gegaan op 1 juli 2025 en is uiterlijk klaar op 1 januari 2028. Het STP wordt in samenhang uitgewerkt langs drie lijnen: proces, structuur en cultuur. Omdat RWS kiest voor een assetmanagementorganisatie, is voor sommige inrichtingskeuzes het proces leidend. Huidige planning nieuwe O&F RWS Oktober 2026: bestuur neemt voorgenomen besluit op de Houtskoolschets (HKS) RWS December 2026: besluit HKS januari 2027: voorgenomen besluit O&F in bestuur mei 2027: organisatiebesluit nieuwe O&F RWS.
1 januari 2028: ingangsdatum nieuwe organisatie
Opdrachtomschrijving O&F & FGR-specialisten om de nieuwe formatie voor lijnmanagement in te delen in FGR inclusief projectleiding en ontwikkeling tooling om in te delen (referentiematrices) Eindproducten: RWS-Referentiematrices leidinggevende functies tot met S15 t.b.v. indelen leidinggevende formatie. Een rapport met ca 400 FGR-indelingsadviezen nieuwe formatie lijnmgt. functies tot en met S15 (Afdelingsmanagers, Teammanagers, Teamleiders) met onderbouwde motivering. Daarnaast zorgdragen dat er besluitvorming over de indelingen heeft plaatsgevonden zodat deze als bijlage bij het O&F-rapport kunnen worden bijgevoegd. O&F/FGR-specialisten t.b.v. Inhoudelijk advies m.b.t. O&F-rapporten, 5 nieuwe organisatieonderdelen RWS en integrale toets nieuwe O&F Samen met HRMO-ers, O&F experts CD en Structuurteam STP toetsen van de door de kavelteams voorgestelde formatie-opbouw en FGR-indelingen aan de opgave/context van de (hoofd)directie/afdeling) zoals beschreven in het concept O&F-rapport. Eindproducten: Advies met aanbevelingen voor aanpassingen in de formatie-opbouw van het nieuwe organisatieonderdeel en integrale O&F RWS. Concrete suggesties wat aangepast dient te worden in de concept O&F-rapporten om te voldoen aan de kwaliteitseisen (organisatiekader, CAO-Rijk, FGR etc). Toets benodigde aanpassingen formatie a.g.v. implementatie herzien FGR (agv fuwa Rijk). PM kosten i.v.m. urgente issues ten aanzien van levering O&F-rapport en onzekerheden (impact nieuw FGR, kwaliteit input kavels, mate van ontvlechting afdelingen, bestuurlijke herijkingen): Escalaties / governancevragen Bezwaar- en discussiegevallen FGR Herindelingen Afstemming met stakeholder / O&P Rijk Competenties: Analyseren Plannen en organiseren Projectmanagement Organisatiesensitiviteit Overtuigingskracht Omgevingsbewustzijn Resultaatgericht.
De Eisen
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leider of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 1000 medewerkers)Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leider of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 1000 medewerkers)
De Wensen
Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie indeling
Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een andere Assetmanagement organisatie
Kandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages
Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)
Je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van de gesprekken
Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken.
Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportage vaardigheden.Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw RijkErvaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie indelingCertificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYSErvaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een andere Assetmanagement organisatieKandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportagesMate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)Je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van de gesprekkenJe bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken.Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportage vaardigheden.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 3 september 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.