Technisch specialist videosystemen

Gemeente Amsterdam

company logo
salary icon

Tarief/Salaris

€max €140 per uur

location icon

Locatie

Noord-Holland

hours icon

Inzet

36 uur p/w

type icon

Dienstverband

Bouwkunde Civiele techniek

date icon

Gepubliceerd

20 juli, 2026

expiry icon

Deadline

30 juli, 2026

De Opdrachtomschrijving

Opdrachtomschrijving In de functie van Technisch specialist videosystemen lever je ondersteuning en advies bij de doorontwikkeling en het beheren van de videoketens en individuele camera’s voor verkeersmanagement, -toezicht (zoals centrale videomanagementsystemen, camera’s en uitkijkfunctie) en geautomatiseerde handhaving van geslotenverklaarde gebieden. Taken omvatten het opstellen van projectvoorstellen, overleg met stakeholders, opstellen van probleemanalyses en het voorstellen van oplossingen, aansturen van leveranciers, overdracht van deliverables aan en eventuele opleiding van de beheerorganisatie, rapportage aan de opdrachtgevers en het voorbereiden en uitvoeren van beheeractiviteiten, en in voorkomende gevallen (bijdragen aan het opstellen van) inkoopprocedures en aanbestedingen. Daarvoor beschik je over grondige technische kennis van camerasystemen en de manier waarop de camera’s softwarematig worden aangestuurd en werken, en ben je in staat problemen met configuraties, streams en netwerken op te lossen. Je bent goed thuis in nieuwe technieken zoals beeldherkenning.

Werkzaamheden Je pakt een melding op over uitvallende beelden op de monitors in de Verkeerscentrale waarop de verkeersleiders het verkeer in de gaten houden, en je neemt daarop contact op met de systeembeheerders om de oorzaak te achterhalen en oplossing te implementeren. Er is een vraag vanuit de organisatie om camera’s in te zetten op bepaalde plekken. Je inventariseert wat de bedoeling is en stelt een advies op over een aanpak, de inkoop van de camera’s, en de plaatsing ervan, de verbinding met het netwerk en de configuratie ervan.

Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever De verantwoordelijkheid voor het verkeer en de openbare ruimte in Amsterdam is belegd bij de directie V&OR. Binnen de directie beheert de afdeling Stedelijk Beheer een groot deel van de spullen op straat, zoals verhardingen, gemeentelijke wegtunnels, bruggen en kademuren, speeltoestellen, openbaar groen enz., in samenwerking binnen de directie met onder meer de beleidsafdeling en de afdeling Stadsregie/Verkeersmanagement, en buiten de directie met alle andere onderdelen van de gemeente die verantwoordelijkheden hebben in de openbare ruimte. Team Licht vormt een onderdeel van Stedelijk beheer en beheert alle ‘elektrische’ gemeentelijke objecten in de openbare ruimte zoals de verkeersregelinstallaties (stoplichten), verkeersinformatiesystemen zoals het parkeerverwijssysteem, de kentekenherkenningscamera’s voor de handhaving van onder meer de milieuzones, de openbare verlichting, een ondersteunend ICT-systeem en de laadinfrastructuur voor het opladen van elektrische auto’s. Het team heeft ca. 70 medewerkers. Team Licht beschikt over een eigen on premises operationeel ICT-systeem voor de ondersteuning van de gemeentelijke mobiliteitsketen van waaruit onder meer de camera’s van de directie worden aangestuurd.

De Eisen

Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met ICT-beveiligingsprotocollen en privacyaspecten binnen de overheid (BIO/ NIS2). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis- Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met 24/7-uitkijkcentrales. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken.

Eis- Werkervaring Ruime kennis van en ervaring met het werken binnen G4-gemeenten en in politiek-bestuurlijk complexe omgevingen. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken.

Eis - Kennis Brede en diepgaande technische kennis van videosystemen en cameratoezichtprocessen (CCTV, ANPR…), het ontwerpen van videosystemen en inpassing in ICT-omgevingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met video-contentanalyse, breedbandige datacommunicatie en netwerken en MS SQL server databases. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het vakgebied. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De Wensen

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met verkeersinformatiesystemen en verkeersregelinstallaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met aanbestedingen van camerasystemen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit
30 juli 2026 om 06:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.