HR Strateeg -Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR

Over de opdracht: De gemeente ’s-Hertogenbosch staat voor ambitieuze maatschappelijke en organisatorische opgaven. Om ook in de toekomst een wendbare, aantrekkelijke en toekomstbestendige organisatie te blijven, zoeken wij een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR. In deze strategische adviesrol geef je richting aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Je bent een stevige gesprekspartner voor het Gemeentelijk Management Team, management en HR-professionals en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van zowel de organisatie als de afdeling Personele Zaken. Naast de organisatieontwikkeling bevindt ook de afdeling PFz zich in een transitie van een beheergerichte naar een ontwikkelgerichte afdeling. Jij speelt een actieve rol in deze ontwikkeling en helpt mee bouwen aan een toekomstgerichte HR-functie. Wat ga je doen?: Als Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR beweeg je je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en veranderkunde. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen en begeleidt trajecten van analyse en ontwerp tot implementatie en evaluatie. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van het GMT, management en het P&O-platform over organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR- en organisatiebeleid;
• Vertalen van externe ontwikkelingen naar concrete organisatie- en HR-interventies;
• Ontwikkelen van concernbrede visies, beleidskaders en organisatieontwikkelingsvraagstukken;
• Begeleiden van verandertrajecten op het gebied van leiderschap, cultuur en samenwerking;
• Adviseren over organisatie-inrichting en sturingsvraagstukken;
• Opstellen van adviesaanvragen, instemmingsverzoeken en bestuurlijke voorstellen;
• Creëren van draagvlak en verbinding tussen verschillende belangen en stakeholders;
• Overdragen van kennis over projectmatig werken aan collega’s. Je richt je daarbij specifiek op thema’s zoals:
• Leiderschapsontwikkeling;
• Organisatiecultuur;
• Verandermanagement;
• Organisatie-inrichting;
• Programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht werken;
• Concernbrede samenwerking.