Extern adviseur Organisatieontwikkeling Sociaal Domein

De opdracht Het sociaal domein bevindt zich in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. Recent is een vernieuwde inrichting gerealiseerd, gericht op het beter aansluiten bij maatschappelijke opgaven, de behoeften van inwoners en de veranderende rol van de gemeente. Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, zoeken wij een ervaren adviseur die management en leidinggevenden ondersteunt bij het implementeren en borgen van de nieuwe werkwijze. Je brengt expertise mee op het gebied van organisatieontwikkeling, verandermanagement en HR-beleid en weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Wat ga je doen? Als Extern Adviseur Organisatieontwikkeling Sociaal Domein: Analyseer je HR- en organisatievraagstukken die voortkomen uit de vernieuwde organisatie-inrichting. Ontwikkel je adviezen en implementatieaanpakken op het gebied van: rolontwikkeling; teamontwikkeling; duurzame inzetbaarheid; samenwerking en werkwijzen. Begeleid je managementteams en leidinggevenden bij veranderprocessen. Faciliteer je de verdere professionalisering van teams en de samenwerking binnen het sociaal domein. Ontwikkel en implementeer praktische HR-instrumenten en verbetervoorstellen. Adviseer je over organisatie- en personeelsvraagstukken vanuit een strategisch en tactisch perspectief. Monitor je de voortgang van de veranderopgave en rapporteer je hierover periodiek. Lever je een eindadvies op met aanbevelingen voor de toekomstige doorontwikkeling van de organisatie. Wat breng je mee? Wij zoeken een adviseur die beschikt over: HBO- of WO-werk- en denkniveau. Ruime ervaring als HR-adviseur, organisatieadviseur of verandermanager binnen gemeentelijke organisaties. Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Ervaring met het begeleiden van managementteams en leidinggevenden. Kennis van HR-vraagstukken binnen het sociaal domein. Ervaring met teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en organisatie-inrichting. Sterke analytische en communicatieve vaardigheden. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Vermogen om draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in verandering. Een zelfstandige, resultaatgerichte en verbindende werkstijl. Competenties Je bent: Strategisch en analytisch sterk; Een natuurlijke verbinder; Overtuigend en communicatief vaardig; Resultaatgericht; Organisatiesensitief; Proactief en zelfstandig; In staat om complexe veranderprocessen te begeleiden en te structureren; Sterk in stakeholdermanagement.