Projectleider asiel

Werkorganisatie BUCH

company logo
salary icon

Tarief/Salaris

€max €110 per uur

location icon

Locatie

Noord-Holland

hours icon

Inzet

24 uur p/w

type icon

Dienstverband

Algemeen-projectmanagement

date icon

Gepubliceerd

27 augustus, 2026

expiry icon

Deadline

7 september, 2026

Nog 11 dagen

De Opdrachtomschrijving

Omschrijving opdracht Projectleider asiel Voor het programma Nieuwkomers; en opvang asielzoekers zijn wij op zoek naar een projectleider. Het programma Nieuwkomers werkt aan de wettelijke opgaven van asielopvang, opvang Oekraïense Ontheemden en de huisvesting en begeleiding statushouders. Dit is georganiseerd met een programmateam en vier pijlers voor de vier BUCH gemeenten. Per gemeente is er een bestuursopdracht waar uitvoering aan wordt gegeven. De projectleider werkt voor twee pijlers; asiel en migratie en huisvesting en begeleiding statushouders. Als projectleider asielopvang ben je verantwoordelijk voor het organiseren van uitvoerende werkzaamheden binnen gemeentelijke processen en in samenwerking met interne en externe partijen. Je richt je daarbij op de realisatie van asielopvang en bestaande tijdelijke huisvestingslocaties voor statushouders voor de vier BUCH-gemeenten. Je draagt bij aan de opzet van een overlegstructuur op uitvoeringsniveau voor asielopvang, dat passend is binnen de structuur van het programma Nieuwkomers. Daarnaast lever je vanuit de verschillende projectgroepen input voor de visieontwikkeling bij de strategische tafel. Je stelt een projectplan op voor de opvanglocaties en bewaakt de voortgang, zorgt voor de uitvoering van het plan en de samenwerking met diverse betrokken partijen, zowel intern als extern, op zowel sociaal als fysiek vlak. Dit doe je in nauwe samenwerking met de strategisch beleidsadviseur asiel & migratie en andere collega’s van het programmateam. Je maakt onderdeel uit van het programmateam Nieuwkomers. Het programma wordt momenteel in een nieuwe structuur vormgegeven. Je neemt deel aan de bestaande overleggen. Daarnaast zet je een overlegstructuur op voor de realisatie van asielopvang. Je voert hier de regie op. Voor externe partijen ben je het eerste aanspreekpunt en adviseer je hen, in afstemming met de strategisch beleidsadviseur en de kwartiermaker. Achtergrondinformatie asielopvang en migratie Op basis van de Spreidingswet hebben de BUCH-gemeenten een wettelijke taak in de opvang van asielzoekers, waaronder specifiek alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv’ers). In de gemeente Bergen worden momenteel 30 amv’ers tijdelijk opgevangen tot 1 januari 2027. Daarnaast wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een tweede opvanglocatie in Schoorl en mogelijk een uitbreiding van de bestaande opvang. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereidingen van de realisatie van deze nieuwe locatie. Met name op de gemeentelijke processen. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega’s van gebiedsregie en communicatie, als met externe partners, zoals het COA of het welzijnswerk. Je organiseert bijvoorbeeld een klankbordgroep en hebt nauw contact met bewoners. Ook stel je een plan van aanpak op voor de ontwikkeling van andere opvanglocaties voor asielzoekers en draag je zorg voor de uitvoering hiervan. Takenpakket Je hebt de coördinatie van het project op de gemeentelijke processen in de realisatiefase tot de uitvoering van verschillende opvanglocaties. Je bereidt, samen met interne en externe partijen, de realisatie van locaties voor de BUCH-gemeenten voor, voert regie op het proces, bewaakt de voortgang en koppelt hierover terug aan de verantwoordelijke strateeg. Je organiseert de overleggen met verschillende collega’s voor de verschillende opgaven en zorgt dat alle deelnemers meegenomen worden op het proces en belegt taken. Je maakt gebruik van diens expertise. Je levert input aan de verantwoordelijke strateegen zo ook aan het bestuur. Je stemt af met het COA op de planning en proces van de realisatie van opvanglocaties. Je stelt een plan van aanpak op voor de realisatie van opvang in het kader van de opgave Spreidingswet.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

Criterium - Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uw kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend. Indien uw nee moet antwoorden volgt uitsluiting en wordt uw inschrijving niet verder beoordeeld. Beoordeling Een beoordeling van uw antwoord als onderdeel van de inschrijvingstoetsing wordt door ons niet uitgevoerd. Het antwoord is integraal onderdeel van de inschrijving. Verklaart u te voldoen aan deze eis?

Minimaal HBO geschoold

Ervaring in projectmanagement

Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider/adviseur binnen een overheidsinstantie.

Ervaring binnen het fysiek en sociaal domein.

De Wensen

Gunningscriterium - Interview Beoordelingspunten Wij vinden de volgende zaken van belang bij een kandidaat of kandidaten (in willekeurige volgorde): Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot klik. Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot vakbekwaamheid. Interview Alle beoordelingspunten worden beoordeeld aan de hand van een 30 minuten durend interview. U vaardigt uw kandidaat af. Het interview is vorm vrij en zal zich vormen aan de hand van onze vragen die wij hebben na bestudering van het Curriculum Vitae en de gegeven antwoorden. Alle overige signalen en indrukken die uw kandidaat afgeeft worden ook meegenomen in onze beoordeling. Het interview zal plaatsvinden op een van de locaties van de BUCH, binnen tijdsblok en op datum zoals aangeven in de planning. Het is niet mogelijk om op een andere moment het interview plaats te laten vinden, communiceer deze datum met uw kandidaat. U (uw kandidaat) ontvangt een persoonlijke uitnodiging voor de exacte tijd op aangegeven datum. Beoordelingsprotocol De beoordelingscommissie bestaat uit een voldoende aantal direct betrokken medewerkers van ons. De commissie handelt volgens het volgende protocol: Elk lid van de beoordelingscommissie beoordeelt individueel uw kandidaat enkel en alleen aan de hand van het interview en beoordelingspunten. Elk commissielid geeft direct na afronding van het interview uw kandidaat een rapportcijfer. Bij een rapportcijfer 10 past uw kandidaat optimaal bij ons en scoort u het maximale gewicht in procenten. Indien uw kandidaat niet aanwezig is bij het interview, dan scoort u niet. Na individuele beoordeling bespreken de leden van de beoordelingscommissie de bevindingen gezamenlijk in een consensusmeeting waarin vervolgens tot een unaniem oordeel per inschrijving wordt gekomen. De contactpersoon maakt uitdrukkelijk geen onderdeel uit van de beoordelingscommissie. De contactpersoon zorgt er voor dat de commissieleden geen kennis hebben van prijsaspecten voorafgaand aan en tijdens hun beoordeling.

Kennis van de wetgeving rondom migratie & asiel.

Kennis van vergunningsverlening.

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit 7 september 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.