Extern projectleider onderhoud trolleynet energievoorziening
Gemeente Arnhem
Tarief/Salaris
€max €125 per uur
Locatie
Gelderland
Inzet
16 uur p/w
Dienstverband
Algemeen-projectmanagement
Gepubliceerd
28 juli, 2026
Deadline
10 augustus, 2026
Nog 12 dagen
De Opdrachtomschrijving
Projectleider onderhoud trolleynet energievoorziening - Herhaalde oproep
Opdrachtomschrijving
Aanleiding De gemeente Arnhem is eigenaar van het trolleybusnetwerk. Onderdeel hiervan zijn de gelijkrichterstations met de bijbehorende tractie-energievoorziening (TEV). Als eigenaar is de gemeente verantwoordelijk voor het beheer en de instandhouding van deze infrastructuur. Als gevolg van de nieuwe OV-concessie Arnhem-Nijmegen-Foodvalley, die per 28 juni 2026 ingaat, wijzigen de verantwoordelijkheden voor beheer, onderhoud en installatieverantwoordelijkheid van de gelijkrichterstations. Hierdoor ontstaat een tijdelijke transitieopgave waarbij processen, verantwoordelijkheden en contractuele afspraken opnieuw moeten worden ingericht. Voor deze tijdelijke, resultaatgerichte opdracht zoekt de gemeente Arnhem een zelfstandig projectleider die verantwoordelijk is voor de voorbereiding, coördinatie en oplevering van deze transitie. De opdracht betreft nadrukkelijk geen structurele beheer- of onderhoudsfunctie, maar een afgebakende projectopdracht die eindigt na oplevering van de overeengekomen resultaten. Doel van de opdracht De opdrachtnemer realiseert een beheer- en onderhoudsstructuur waarmee de gemeente Arnhem haar nieuwe verantwoordelijkheid voor de gelijkrichterstations duurzaam kan uitvoeren. De opdracht wordt als succesvol beschouwd wanneer de overeengekomen projectresultaten zijn gerealiseerd, gedocumenteerd en overgedragen. Resultaatverplichtingen (Deliverables) De opdrachtnemer levert uiterlijk bij afronding van de opdracht ten minste de volgende resultaten op: 1. Installatieverantwoordelijkheid Een uitgewerkt implementatievoorstel waarmee de installatieverantwoordelijkheid uiterlijk 31 december 2026 is ingericht en overdraagbaar is aan de assetmanager. Vastgelegde procesafspraken en verantwoordelijkheden. 2. Continuïteit schakelwacht Een implementatieplan voor de inrichting van de toekomstige schakelwacht. Vastgelegde afspraken over verantwoordelijkheden en overdracht. Advies over de borging van de continuïteit. 3. Onderhoudscontracten Een plan van aanpak voor de inrichting van onderhoudscontracten voor de komende tien jaar. Planning, fasering en aanbestedingsstrategie. Advies over contractvormen en implementatie. 4. Projectbeheersing Periodieke voortgangsrapportages. Risicoanalyse en beheersmaatregelen. Overdrachtsdossier inclusief aanbevelingen voor vervolg. Werkzaamheden De opdrachtnemer voert zelfstandig de volgende projectwerkzaamheden uit: opstellen en actualiseren van projectplanning; voorbereiden van besluitvorming; organiseren van projectoverleggen; afstemmen met assetmanager, projectmanager vervangingsopgave en interne stakeholders; afstemmen met externe partijen waaronder Liander en Transdev; inventariseren van risico's; adviseren over de inrichting van onderhoudscontracten; adviseren over de inrichting van installatieverantwoordelijkheid; bewaken van planning, samenhang en projectresultaten; opleveren van de afgesproken projectproducten. Benodigde expertise De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over: ruime ervaring als projectleider binnen complexe infrastructurele projecten; kennis van elektrotechnische infrastructuur en energievoorziening; ervaring met assetmanagement; ervaring met contractvorming en aanbestedingen; ervaring met stakeholdermanagement binnen bestuurlijke organisaties; ervaring met projectmatig werken.
Deze opdracht is zodanig ingericht dat uitvoering door een zelfstandig ondernemer (zzp'er) mogelijk is. De uiteindelijke inzet van een zzp'er blijft afhankelijk van de individuele beoordeling van de kandidaat, waaronder het ondernemerschap en de feitelijke uitvoering van de opdracht binnen de kaders van de Wet DBA.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbare kennis van contractvorming en werkervaring met het adviseren op het gebied van inkoop en aanbesteding. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 1 De kandidaat beschikt aantoonbaar over een HBO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het coördineren van projecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken zijn. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 5 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van projectplanningen, voortgangsrapportages en risicoanalyses. Motiveer dit in het CV van de kandidaat
EIS 6 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van beheer, onderhoud of vervanging van technische infrastructuur. Motiveer de rol en ervaring met deze eis in het CV.
De Wensen
Wens 1 De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met energievoorzieningen, in het bijzonder energievoorzieningen voor openbaar vervoersystemen (tram, trein, trolleybus) en/of bedrijfsvoeringscentra voor hoogspanningsinstallaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/30 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 4 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Resultaatgerichtheid Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Flexibel gedrag Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Onderhandelingsvaardigheid Streeft in onderhandelingssituaties het eigen organisatiebelang na en speelt behendig en gericht in op anderen. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Wens 3 De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met installatieverantwoordelijkheid en onderhoud van technische installaties (hoogspanning + laagspanning). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/20= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 10 augustus 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.