Procesondersteuner projecten armoedebestrijding
Gemeente Amsterdam
Tarief/Salaris
€max €90 per uur
Locatie
Noord-Holland
Inzet
36 uur p/w
Dienstverband
Administratief Secretarieel
Gepubliceerd
6 augustus, 2026
Deadline
17 augustus, 2026
Nog 11 dagen
De Opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving Als procesondersteuner werk je samen met de projectleiders bij de uitvoering van verschillende projecten op het gebied van armoedebestrijding en bestaanszekerheid, zoals de signaleringsaanpak, de energieaanpak armoede, budgetcoaching en het praktijkinitiatief Overheidsbrede dienstverlening. Je inventariseert signalen uit de uitvoering, bewaakt de opvolging en ondersteunt bij het vinden van passende oplossingen. Daarnaast organiseer en ondersteun je overleggen met samenwerkingspartners, waaronder de Sociaal Raadslieden en verschillende buurtteams. Je houdt actielijsten en projectdocumentatie actueel en zorgt voor een goede terugkoppeling naar collega's en partners. Tot slot denk je mee over verbeteringen en draag je bij aan een goede samenwerking tussen alle betrokken partijen.
Werkzaamheden
- Je ondersteunt de projectleider bij de uitvoering van verschillende projecten binnen de aanpak van armoedebestrijding en bestaanszekerheid;
- Je inventariseert signalen uit de uitvoering, bewaakt de opvolging en ondersteunt bij het vinden van passende oplossingen;
- Je organiseert en ondersteunt overleggen met onder meer de Sociaal Raadslieden, buurtteams en andere samenwerkingspartners en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken;
- Je stelt signaleringsoverzichten op, houdt actielijsten en projectdocumentatie actueel en zorgt voor een goede terugkoppeling naar betrokken collega's en partners;
- Je ondersteunt projecten zoals de signaleringsaanpak, de energieaanpak armoede, budgetcoaching en het praktijkinitiatief Overheidsbrede dienstverlening;
- Je signaleert knelpunten in de uitvoering, denkt mee over verbeteringen en draagt bij aan een goede samenwerking tussen de verschillende betrokken partijen.
Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2200 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.
De Eisen
Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft sinds 2020 minimaal twee jaar ervaring als procesondersteuner binnen het sociaal domein van een diverse gemeente met meer dan 150.000 inwoners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ondersteunen van domeinoverstijgende samenwerking tussen interne en externe partners binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld buurtteams, Sociaal Raadsleden of vergelijkbare netwerkpartners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO-diploma in de gammawetenschappen, bijvoorbeeld sociale psychologie, sociologie, antropologie of vergelijkbaar. Het diploma wordt getoetst tijdens een eventueel eerste gesprek. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft sinds 2020 minimaal twee jaar ervaring als procesondersteuner in projecten op het gebied van armoedebestrijding of bestaanszekerheid binnen een gemeentelijke organisatie. De kandidaat licht in de motivatiebrief toe welke werkzaamheden zijn uitgevoerd en welke bijdrage de kandidaat heeft geleverd.
De Wensen
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen of ondersteunen van signaleringsstructuren in samenwerking met Sociaal Raadslieden, buurtteams of vergelijkbare netwerkpartners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ondersteunen domeinoverstijgende samenwerking tussen gemeentelijke afdelingen en maatschappelijke partners. Dit blijkt duidelijk uit het cv en wordt toegelicht tijdens een eventueel eerste gesprek.
Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
Toetsing van de competentie: Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 17 augustus 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.