Politie (Utrecht)
Max 97 p/u
Utrecht
32 uur p/w
ICT Informatievoorziening
27ste oktober, 2025
13de november, 2025
Opdrachtomschrijving
Deze functie betreft het zelfstandig uitvoeren van selectie-assessments, waarbij de assessmentpsycholoog de geschiktheid van kandidaten beoordeelt op basis van competenties. Het zwaartepunt ligt op het beoordelen van de emotionele weerbaarheid van de kandidaten tijdens psychologische interviews. De kandidaten zijn voornamelijk externe sollicitanten die streven naar een executieve functie binnen de politie. De assessmentpsycholoog dient zich te houden aan de beroepscode van het NIP en de geldende kwaliteitseisen van de politie. De functie is op oproepbasis, waarbij inschrijving plaatsvindt via een systeem zoals poolmanager.
Doelstelling
Het doel van deze functie is om de geschiktheid van kandidaten die solliciteren bij de politie te bepalen door middel van psychologische assessments.
Verantwoordelijkheden
Als assessmentpsycholoog ben je verantwoordelijk voor het afnemen van kwalitatief hoogwaardige selectie-assessments en het nemen van beslissingen over de geschiktheid van kandidaten voor werk bij de politie.
Contacten
Externe contacten zijn voornamelijk gericht op de kandidaten die van buiten de politie solliciteren. Interne contacten omvatten intercollegiaal overleg en planning.
De Eisen
Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige WO Master-opleiding Psychologie.
De kandidaat is aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).
De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als assessmentpsycholoog binnen het veiligheidsdomein en/of (semi-) overheid.
De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het beoordelen van competenties in een selectiecontext.Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige WO Master-opleiding Psychologie.De kandidaat is aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als assessmentpsycholoog binnen het veiligheidsdomein en/of (semi-) overheid.De kandidaat heeft de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het beoordelen van competenties in een selectiecontext.
De Wensen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het afnemen van levensloop-interviews.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het nemen van selectie-beslissingen ten aanzien van de geschiktheid van selectie-kandidaten.
De kandidaat is flexibel inzetbaar op diverse werkdagen en tijdstippen op onze locatie in Apeldoorn en/of Amsterdam.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het schrijven van persoonsbeschrijvingen, inclusief het benoemen van kwaliteiten en aandachtspunten.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het beoordelen van emotionele weerbaarheid.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het afnemen van levensloop-interviews.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het nemen van selectie-beslissingen ten aanzien van de geschiktheid van selectie-kandidaten.De kandidaat is flexibel inzetbaar op diverse werkdagen en tijdstippen op onze locatie in Apeldoorn en/of Amsterdam.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het schrijven van persoonsbeschrijvingen, inclusief het benoemen van kwaliteiten en aandachtspunten.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 17 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.