Gemeente Nijmegen
Max 117 p/u
Gelderland
36 uur p/w
Financieel Economisch
17de december, 2025
7de januari, 2026
“`html
Organisatie
Welkom bij de gemeente Nijmegen, de oudste stad van Nederland met een levendige universiteitscultuur, een rijke historie en een breed cultureel aanbod. Onze stad grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, ideaal voor wie rust zoekt. Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart, met een sterke verbondenheid en verantwoordelijkheid voor een stad die constant in beweging is.
Opdracht
De afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht (IZ&L) stelt de mens centraal. We zoeken naar de best mogelijke, duurzame oplossingen voor de vragen en behoeften van Nijmegenaren. We zoeken een teamleider voor het subteam Financieel Expert in de Wijk voor minimaal anderhalf jaar en een teamleider voor het subteam Vorderingen voor de periode van 6-12 maanden.
Financieel Expert in de Wijk
De Financieel Expert in de Wijk (FEW) is een gezamenlijke toegang van Bindkracht10 en Team Geldzorgen in de wijk, van waaruit klanten zo snel mogelijk de meest geschikte (financiële) ondersteuning krijgen.
Team Vorderingen
Binnen het team Vorderingen worden diverse (administratieve) taken binnen de Participatiewet uitgevoerd. Het team zorgt voor een tijdige en accurate verwerking van financiële mutaties.
Verantwoordelijkheden
Als teamleider binnen IZ&L geef jij leiding aan betrokken en deskundige teams en maak je deel uit van het afdelings MT. Je bent verantwoordelijk voor inhoud, bedrijfsvoering, HR en financiën van een team (integraal management).
Teamleider Financieel Expert in de Wijk
Binnen het subteam Financieel Experts in de Wijk is recentelijk een intensief teamtraject gestart om de cultuur om te buigen naar een gezonde, duurzame werkomgeving. De nieuwe teamleider krijgt naast reguliere taken, drie specifieke opdrachten mee:
Waarborgt rust, structuur, continuïteit en aandacht voor medewerkers in een onzeker en veranderlijk proces.
Zorgt voor professionele begeleiding in het traject richting definitieve positionering.
Borgt de resultaten uit het teamtraject en stuurt op gemaakte afspraken.
Teamleider subteam Vorderingen
Het subteam Vorderingen bestaat uit 6 medewerkers en valt onder team Zelfstandigen en Vorderingen. De nieuwe teamleider krijgt naast reguliere taken, twee (of drie) specifieke opdrachten mee:
Zorgt voor de benodigde kwalitatieve doorontwikkeling van de werkzaamheden bij het subteam vorderingen.
Maakt een analyse van de huidige span of attention en brengt een advies uit over de haalbaarheid.
Organiseert eventueel de (voorbereiding) van de implementatie van de voorstelde wijziging van de inrichting.
“`
De Eisen
Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare rol
Aantoonbaar ervaring met verandermanagement
Aantoonbare ervaring met het sturen van medewerkers op inhoud, houding en gedrag
We vragen je je cv te voorzien van contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.Aantoonbaar door werkervaring en/of opleiding acterend op hbo- niveauAantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare rolAantoonbaar ervaring met verandermanagementAantoonbare ervaring met het sturen van medewerkers op inhoud, houding en gedragWe vragen je je cv te voorzien van contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.
De Wensen
Geef maximaal 2 voorbeelden van je ervaring met verandermanagement, elk overtuigend voorbeeld scoort
Geef maximaal 2 voorbeelden van je ervaring met het sturen van medewerkers op inhoud, houding en gedrag, elk overtuigend voorbeeld scoortAantoonbaar gemeentelijke ervaring in een soortgelijke rol met het schuldhulpverlenings- of vorderingendomeinGeef maximaal 2 voorbeelden van je ervaring met verandermanagement, elk overtuigend voorbeeld scoortGeef maximaal 2 voorbeelden van je ervaring met het sturen van medewerkers op inhoud, houding en gedrag, elk overtuigend voorbeeld scoort
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 21 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.