In het kort: Je gaat als HR Business Partner de strategische HR-agenda van de CFO-portfolio beheren, organisatieveranderingen begeleiden en adviseren op strategisch niveau, terwijl je samenwerkt met diverse HR-disciplines voor optimale resultaten.

Tijdelijke Functie voor de Vervanging van Zwangerschapsverlof HR Business Partner (0.8 - 1.0 fte)
Ben jij een ervaren professional op zoek naar een tijdelijke uitdaging binnen een dynamische organisatie en wil je bijdragen aan de energietransitie? Wij zijn op zoek naar een vervanger voor de positie van HR Business Partner voor de periode van begin september 2025 tot half maart 2026. Je bent de sparringpartner voor de business in de CFO portefeuille; waarbij je focus ligt op Supply Chain, Business Support Services en Finance gerelateerde afdelingen. Daarnaast neem je deel aan het CFO-leadershipteam waar alle direct reports van de CFO bij elkaar komen.

Functieomschrijving
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
De energietransitie komt met uitdagingen. Als Stedin moeten we continu meebewegen met ontwikkelingen in de maatschappij, politiek en samenleving. Daar willen we de beste mensen voor binnenhalen én binnenhouden. HR gaat daarbij helpen. Onze ambitie: een optimale experience bij kandidaten, in- en externe medewerkers en leidinggevenden. Waar data de route bepaalt van innovatieve optimale klantenbeleving.
Het team van HR Business Partners levert een cruciale bijdrage aan business-targets en begeleidt organisatievraagstukken en -veranderingen als ‘people‘ change expert. Maatschappelijke en interne ontwikkelingen vertalen ze door naar het People plan, waarbij de cultuur, organisatieontwikkeling en inzet van HR-instrumentarium wordt meegenomen. Het resultaat: tevreden medewerkers, een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting, prestatiemanagement, productiviteit, gezondheid en welzijn. Het team coacht, daagt uit en adviseert het senior management op alle HR onderwerpen en realiseert een optimale people experience.
Als HR Business Partner ben je eigenaar van de strategische HR-agenda van verschillende afdelingen in de portefeuille van de CFO. Je implementeert interventies en ontwikkelt ze verder. Bij grote organisatieveranderingen ben je strategisch sparring-partner, coach en soms projectleider. Je vertaalt de strategie naar cultuur, organisatieontwikkeling en het HR instrumentarium. Je neemt deel aan verschillende strategische MT’s waarbij je adviseert op strategisch en tactisch niveau. Ook neem je deel aan het CFO-leadershipteam, dit zijn de direct reports van de CFO. In het CFO-leadershipteam ligt de focus op Talent Management en het versterken van het leidinggevend kader.
Naast het starten van een nieuwe CFO, zal er ook een nieuwe Directeur Supply Chain in de periode van de vervanging starten. Samen met hen ga jij kijken naar wat er nodig is voor een optimale samenwerking in beide teams om business-targets te behalen en breng je focus aan op de people agenda.
Dit doe je niet alleen. Je werkt intensief samen met de HR collega’s vanuit verschillende disciplines om de resultaten te behalen. Je weet hoe je interne expertise kunt inzetten voor de verschillende business vraagstukken in een complex en nieuw krachtenveld. Je bent een verbinder pur sang, je brengt zowel relationeel als inhoudelijk diverse kerndisciplines binnen HR bij elkaar.

Wij vragen
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een HR business partner met een track record in het vertegenwoordigen van de people agenda. Je overziet de dagelijkse business, maar verliest daarbij de lange termijn nooit uit het oog. Je begrijpt de uitdagingen van de business als geen ander en weet daar vanuit HR de juiste oplossingen voor te vinden. Je implementeert makkelijk nieuwe ontwikkelingen of beleid. Daarin neem je de business mee, creëert draagvlak en overtuigt. Je gelooft in data, zet deze strategisch in. En je voelt naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft. Je hebt een groot schakelvermogen en een proactieve aanpak. Je hebt wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde. Je hebt +/- 10 jaar relevante werkervaring. Je hebt relevante ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten.

Wij bieden
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team. Dat bestaat uit 8 professionals die een drive hebben HR te vertegenwoordigen in de business. HR Stedin is volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen. We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Rotterdam en in Delft; de plek waar jij je collega’s ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel.