Gemeente Leidschendam-Voorburg
50000
Zuid-Holland
36
Zorg en Welzijn
19de mei, 2025
23ste mei, 2025
In het kort: Je gaat beleid ontwikkelen en uitvoeren op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling, samenwerking bevorderen met maatschappelijke partners en bestuurders voorbereiden op belangrijke overleggen binnen de gemeente.
Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.
Over de afdeling MRO
Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.
Opdracht
Omdat de medewerker die momenteel de functie van beleidsontwikkelaar Jeugd en Veiligheid vervult per 1 juli gedurende één jaar een tijdelijke functie buiten onze organisatie gaat vervullen, komt deze voor deze periode beschikbaar. We zoeken daarom een gemotiveerde collega die deze rol tijdelijk wil invullen.
In de functie van beleidsontwikkelaar veiligheid jeugd en gezin werk je samen met collega’s op het terrein van huiselijk geweld en kindermishandeling. Wat ga je allemaal doen?
- Je ontwikkelt beleid binnen op het thema huiselijk geweld en ziet ook toe op de uitvoering, in samenspraak met het Veilig Verder team en de Lokale Kamer. Dit doe je in lijn met de regionale- en landelijke kaders, via de benadering “voorkomen, signaleren, stoppen, (opvang) en nazorg”;
- Je volgt voor de aandachtsvelden huiselijk geweld en kindermishandeling de relevante ontwikkelingen zoals het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming, analyseert wat deze betekenen voor het gemeentelijk beleid en vertaalt dit naar adviezen of voorstellen;
- Om signalen op te halen en samenwerking op het grensvlak zorg en veiligheid te verbeteren, zoek je actief verbinding met de maatschappelijke partners, collega’s in de regio en je collega’s binnen MRO, de uitvoeringsafdeling WIJZ (werk, inkomen jeugd en zorg) en de afdeling VTH (veiligheid, toezicht en handhaving);
- Je neemt actief deel aan verschillende overleggen zoals de vakgroep jeugd en onderwijs, het regionaal beleidsoverleg huiselijk geweld en de ambtenaren adviescommissie (AAC) Veilig Thuis;
- Je bereidt de bestuurders voor op bestuurlijke overleggen zoals het algemeen bestuur GGD en Veilig Thuis en het bestuurlijk overleg zorg- en veiligheid;
- Je versterkt de samenwerking tussen de uitvoeringsafdeling WIJZ en Veilig Thuis;
- Daarnaast ben je vanuit het koloniaal verleden het eerste aanspreekpunt en organiseer je events die zullen bijdragen hieraan.
Daarnaast ben je onderdeel van een team waardoor het ook kan zijn dat je andere onderwerpen oppakt. Zo ben je vanuit het koloniaal verleden het eerste aanspreekpunt en organiseer je events die zullen bijdragen hieraan. Ook kan het zijn dat je met collega’s meeloopt op andere thema’s of als achtervang fungeert bij afwezigheid. Deze opdracht kent een mogelijkheid tot verlenging voor de opvolging van het te schrijven beleid. De kandidaat mag, ook in combinatie met andere opdrachten, zelf zijn/haar werktijden en werklocatie bepalen.
De opdracht is succesvol afgerond indien:
- Je binnen dit tijdsbestek beleid hebt ontwikkeld op huiselijk geweld. Daarbij zie je ook toe op de goede uitvoering hiervan en zijn de processen hiertoe gestroomlijnd;
- Je het onderwerp van ‘koloniaal verleden’ op de kaart hebt gezet en drie evenementen het komend jaar hiervoor hebt georganiseerd;
- Je zorgt voor implementatie van het huiselijk geweld beleid in de praktijk;
- Je stelt randvoorwaarden op zoals communicatie, monitoring en scholing ter ondersteuning van het beleid op huiselijk geweld.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 26 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op maandag 26 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
De Eisen
– Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het sociaal domein op het gebied van jeugd én het koloniaal verleden. Licht dit duidelijk toe in het cv.
De Wensen
– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling.
– Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het participeren in overleggen met partners uit het sociaal domein/op het gebied van onderwijs, duidelijk weergegeven in het cv.
– Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.
– Aantoonbare werkervaring met het organiseren van events binnen het sociaal domein, duidelijk naar voren komend in het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!