GGD West-Brabant
Geen max uurtarief
Noord-Brabant
32 uur p/w
Beleid- en adviesdiensten
23ste juni, 2025
30ste juni, 2025
Opdracht
Omschrijving
Ben jij analytisch sterk, weet je complexe regelgeving te vertalen naar begrijpelijke taal en krijg je energie van het verbeteren van beleid? Dan is dit project jou op het lijf geschreven. Wij zoeken een doortastende beleidsadviseur die de bestaande personele regelingen onder de loep neemt, actualiseert waar nodig én zorgt voor een heldere vertaling naar het kwaliteitshandboek. Een uitdagende klus waarin je nauw samenwerkt met verschillende stakeholders en direct bijdraagt aan duidelijkheid, draagvlak en werkplezier binnen de organisatie.
Wat ga je doen?
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de analyse, verbetering en implementatie van personele regelingen. Je neemt het voortouw in het actualiseren van het personeelshandboek, signaleert waar aanvullingen nodig zijn en weet deze te vertalen naar helder en praktisch beleid. Dit doe je uiteraard niet alleen – je stemt actief af met HR, het MT, de ondernemingsraad en GGD Hart voor Brabant. Samen werk je toe naar een breed gedragen, up-to-date set aan regelingen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Inventarisatie van bestaande regelingen:
Je voert een grondige analyse uit van de huidige lokale regelingen binnen het personeelshandboek. Wat is actueel? Wat is verouderd? En wat ontbreekt nog?
Actualisatie van beleid:
Je herziet bestaande teksten en past deze aan volgens de laatste wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne beleidslijnen. Je waarborgt hierbij zowel juridische juistheid als begrijpelijkheid voor medewerkers.
Ontwikkeling van nieuwe regelingen:
Je signaleert proactief hiaten of nieuwe thema’s die spelen binnen de organisatie en stelt hiervoor nieuwe, heldere regelingen op.
Stakeholdermanagement:
Je stemt af met interne en externe stakeholders zoals HR, het MT, de OR en GGD HvB. Je zorgt voor afstemming, haalt input op en werkt toe naar gezamenlijke besluitvorming. Je weet daarbij belangen goed te wegen en te verbinden.
Integratie in het kwaliteitshandboek:
Je zorgt voor een eenduidige en toegankelijke vertaling van personele regelingen naar het kwaliteitshandboek, zodat medewerkers snel en gemakkelijk de juiste informatie kunnen vinden.
Implementatie & communicatie:
Je stelt een concreet implementatieplan op voor de invoering van wijzigingen, inclusief een communicatiestrategie richting betrokken medewerkers. Jij zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier goed staat, maar ook landt in de praktijk.
Documentatie en overdracht:
Je legt wijzigingen zorgvuldig vast en verzorgt een heldere overdracht naar de verantwoordelijken voor het toekomstige beheer van het personeelshandboek en de regelingen.
De Eisen
Jij draait je hand niet om voor een cao, weet precies wat er wel en niet mag, en maakt beleid dat klopt én werkt.
Je schakelt moeiteloos tussen HR, OR en MT. Je luistert, overtuigt en zorgt dat iedereen begrijpt wat er staat – zonder wollig taalgebruik.
Jij ziet niet alleen de grote lijnen, maar ook die ene zin die nét wat duidelijker moet. Jij houdt van beleid dat klopt tot achter de komma.Je weet hoe je overzicht houdt, prioriteiten stelt en mensen in beweging krijgt. Jij brengt structuur, zelfs als anderen nog in de chaos zitten.Jij draait je hand niet om voor een cao, weet precies wat er wel en niet mag, en maakt beleid dat klopt én werkt.Je schakelt moeiteloos tussen HR, OR en MT. Je luistert, overtuigt en zorgt dat iedereen begrijpt wat er staat – zonder wollig taalgebruik.Jij ziet niet alleen de grote lijnen, maar ook die ene zin die nét wat duidelijker moet. Jij houdt van beleid dat klopt tot achter de komma.
De Wensen
N.v.t
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.