Change Lead Operations Decision Support (ODS)

Change Lead Operations Decision Support (ODS) De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Change Lead bij ODS! Wil jij werken aan de grootste uitvoeringsuitdagingen van de energietransitie en tegelijkertijd jezelf ontwikkelen in een omgeving die denkt én doet? Als Change Lead binnen Operations Decision Support (ODS) help je Alliander om met dezelfde mensen en middelen meer werk te maken. Je pakt complexe knelpunten aan in onze operatie en brengt verbeteringen tot leven die direct impact hebben op de uitvoering. Denk aan het slimmer inzetten van monteurs, het voorkomen van projectuitval en het verankeren van data gedreven besluitvorming in de keten. Over ODS ODS staat voor een nieuwe manier van werken binnen Alliander: één die vakmanschap, data en samenwerking verbindt om de energietransitie uitvoerbaar te maken. We kijken over organisatieonderdelen en ketens heen en ontwikkelen data gedreven oplossingen voor de grootste knelpunten in onze operatie. Zo helpen we Alliander om integraal te sturen en dragen we concreet bij aan de strategische pijlers Meer Werk Maken en Toekomstbestendig Fundament. Je komt terecht in een nieuwe afdeling die volop in beweging is. ODS is een groeiplaats voor talent binnen Alliander: we werken intensief samen met de operatie, digitalisering, HR en de directie en pakken urgente vraagstukken op die impact hebben op het hele bedrijf. Juist doordat we over organisatieonderdelen en ketens heen werken, krijg je een breed zicht op hoe Alliander als geheel functioneert. Je leert de samenhang tussen techniek, processen en besluitvorming kennen en helpt om die complexiteit te vertalen naar praktische, uitvoerbare oplossingen. Dat maakt ODS niet alleen een plek waar verandering wordt vormgegeven, maar ook een omgeving waar je snel leert, invloed hebt en zichtbaar resultaat boekt. Jouw rol als Change Lead Als Change Lead maak je onderdeel uit van het ODS Veranderteam, dat bestaat uit acht collega’s. Jij zult werken aan één specifieke use case: een concreet vraagstuk dat ketenbreed speelt, zoals de optimalisatie van inzet van monteurs of de planning van leerwerk. Binnen jouw use case:

• Maak je voor de hele use case een veranderstrategie.
• Leid je de verandering van Proof of Concept tot landelijke uitrol.
• Vertaal je inzichten naar concrete, meetbare interventies.
• Veranker je duurzame gedragsverandering met de ADKAR-methodiek.
• Creëer je draagvlak op alle niveaus, van monteur tot directeur.
• Werk je met POC’s en MVP’s die direct waarde leveren voor Alliander.
• Werk je met de uniforme ODS veranderaanpak en help je deze verder te ontwikkelen. Je werkt dus niet aan de zijlijn van de verandering, maar midden in de uitrol. Met een scherp oog voor mensen, data en resultaat.