Werken bij de Gemeente Rheden
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten – die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.
De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.
Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.
De Opdracht
De gemeente Rheden bevindt zich in een fase van doorontwikkeling van het sociaal domein. Binnen het programma Samenleven Rheden worden onder andere de pijlers Jeugd en Wmo toekomstbestendig ingericht, met nadruk op regievoering, integraliteit en innovatieve oplossingen. Voor het team Jeugd is tijdelijke versterking nodig in de vorm van een kwartiermaker die zowel continuïteit waarborgt als vernieuwing stimuleert.
Doel van de Opdracht
Tijdelijke aansturing en versterking van het team Jeugd.
Ontwikkeling en toepassing van onorthodoxe, creatieve en uitvoerbare oplossingen voor jeugdigen met complexe hulp- of verblijfsvragen.
Stimuleren van integrale samenwerking met disciplines zoals Wmo, Werk & Inkomen, Maatschappelijk Werk, Onderwijs en Schuldhulpverlening.
Onderzoek en advies over organisatorische aanpassingen die integrale werkwijzen structureel ondersteunen.
Resultaatgebieden (SMART geformuleerd)
Continuïteit en stabiliteit: Het team Jeugd functioneert zelfstandig, effectief en in lijn met gemeentelijke doelstellingen.
Innovatieve verblijfsoplossingen: Nieuwe werkwijzen en samenwerkingsvormen zijn onderzocht en waar mogelijk geïmplementeerd.
Integrale samenwerking: Versterkte samenwerking met ketenpartners leidt tot beter afgestemde ondersteuning voor jeugdigen en gezinnen.
Organisatorisch advies: Er ligt een onderbouwd voorstel voor structurele verbeteringen in organisatie, samenwerking en aansturing van het team Jeugd, met een eerste stap gezet richting team Wmo.
Kennisoverdracht: Bevindingen, werkwijzen en resultaten zijn vastgelegd en gedeeld met de interne organisatie voor duurzame borging.
Profiel van de Opdrachtnemer
De ideale kandidaat:
Heeft aantoonbare ervaring als interim-manager binnen het sociaal domein (Jeugd en/of Wmo).
Combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht.
Is gericht op ontwikkeling, verandering en resultaat.
Heeft ervaring met implementatie van hervormingsagenda’s en organisatieontwikkeling.
Kan medewerkers meenemen in verandering en creëert eigenaarschap en energie.
Rapportage en Overleg
De kwartiermaker rapporteert aan de afdelingsmanager Samenleving. Er vindt periodiek werkoverleg plaats over voortgang en prioriteiten.