Gemeente Purmerend
Geen max uurtarief
Noord-Holland
32 uur p/w
Zorg en Welzijn
18de november, 2025
25ste november, 2025
Over Gemeente Purmerend
Gemeente Purmerend is een dynamische organisatie die volop in beweging is. We hebben de afgelopen jaren een succesvolle transformatie doorgemaakt naar een energieke organisatie met tal van mogelijkheden. Onze werkwijze, de “Purmerendse manier”, stelt onze inwoners centraal. Dit betekent dat we ons bij elke actie afvragen: wat is de bijdrage hiervan aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? We denken in kansen en mogelijkheden en waarderen creativiteit, een informele aanpak en verbinding met onze omgeving.
De Opdracht
Ons team Jeugd bestaat uit betrokken en enthousiaste collega’s die voortdurend kijken naar wat nodig is. Om de beste resultaten voor onze inwoners te behalen, zoeken we een nieuwe collega die wil bijdragen aan de ontwikkeling van ons team. Dit betekent dat je flexibel omgaat met veranderingen in het jeugdstelsel en actief meedenkt over de implicaties hiervan voor onze collega’s en onze werkwijze.
Je verzamelt informatie bij ketenpartners, zoals scholen, hulpverleningsinstanties en huisartsen, om een volledig beeld te krijgen van de situatie. Op basis van jouw onderzoek stel je doelen en minimumeisen op waaraan ouders moeten voldoen om de veiligheid binnen het gezin te herstellen. Indien nodig, zet je hulpverlening in.
Als het gezinsplan klaar is en de hulpverlening start, neem je een regisserende rol aan. Je blijft betrokken bij het gezin, voert regie en plant evaluaties. Je zorgt voor een soepele samenwerking tussen het gezin en de hulpverlening en betrekt ouders actief in het proces om een effectieve samenwerking te realiseren.
Binnen de gemeente werken we vanuit een preventieve en ondersteunende rol. Hoewel de hulpverlening in deze fase vrijwillig is, is het niet geheel vrijblijvend. Ouders hebben de keuze om met ons samen te werken, maar er wordt van hen verwacht dat zij actief bijdragen aan de afgesproken doelen en voorwaarden om de veiligheid en stabiliteit binnen het gezin te herstellen. De gemeente biedt ondersteuning en begeleiding, maar stelt ook duidelijke verwachtingen.
De Functie
Voor deze opdracht zoeken we iemand die ons gedurende 3 maanden gaat helpen met het wegwerken van de wachtlijst. Het doel is om in deze periode 10 gezinnen in de onderzoeksfase op te pakken. Gezien de aard van de veiligheidszaken zijn we op zoek naar iemand met ervaring als Jeugdbeschermer.
De Eisen
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdprofessional bij een gemeente met minimaal 75.000 inwoners
Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv inclusief registratienummer).Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding Sociaal Pedagogisch Hulpverlener (SPH)Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdprofessional bij een gemeente met minimaal 75.000 inwonersAantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv inclusief registratienummer).
De Wensen
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugd en gezinswerker bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring met het werken met crisissituaties/complexe gezinssituaties en/of de signalen van kindermishandelingMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg, bijvoorbeeld als Jeugdbeschermer, Gezinsmanager en/of Gezinscoach of AmbulantMinimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugd en gezinswerker bij een gemeenteAantoonbare werkervaring met het werken met crisissituaties/complexe gezinssituaties en/of de signalen van kindermishandeling
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 7 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.