TenneT
50000
Heel nederland
32
Voorlichting en Communicatie
21ste mei, 2025
27ste mei, 2025
In het kort: Je gaat de interne communicatie van meerdere HR-projecten bij TenneT structureren en adviseren, zodat medewerkers tijdig de juiste informatie ontvangen en de lancering van vernieuwde systemen en processen succesvol verloopt.
Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.
De opdracht
In de periode mei 2025 t/m januari 2026 gaan er binnen TenneT meerdere grote HR-projecten uitgerold worden en live. Dit betekent: veel verandering, veel communicatie en een sterk overkoepelend verhaal. Want deze projecten versterken elkaar, mits ze goed op elkaar zijn afgestemd en helder gecommuniceerd worden. Daarom zoeken we een strategisch communicatieadviseur People die structuur en richting geeft aan de interne communicatie van deze projecten, en zorgt dat medewerkers de juiste informatie op het juiste moment krijgen.
Wat speelt er?
Je helpt bij de voorbereiding én lancering van:
- Een vernieuwd urenregistratiesysteem voor een betere en eenvoudigere urenregistratie;
- Een vernieuwde manier van verzuimbegeleiding in combinatie met een nieuw systeem geheel volgens de Wet Verbetering Poortwachter;
- Een nieuwe Job Grid (functiematrix) op basis van skills en competenties;
- Een vernieuwde performance management structuur met bijbehorende tooling;
- De interne uitrol van talentontwikkeling en competence-based recruitment;
- De interne activatie van het vernieuwde employer brand én bijbehorende arbeidsmarktcampagne.
Deze projecten gaan vanaf 2025 live – en jouw opdracht valt precies in de aanloop en eerste fase van de uitrolperiode. Juist deze fase vraagt om sterk stakeholder- en verwachtingsmanagement en heldere communicatie. Het goed neerzetten van deze aanloop is essentieel voor een succesvolle lancering.
Wat ga je doen?
- Je adviseert het MT van People (HR) en projectmanagers over het overkoepelende communicatieverhaal;
- Je ontwikkelt de communicatiestrategie voor meerdere HR-projecten samen met de projectmanagers en het veranderteam;
- Je stemt content, timing en kanalen af met HR Business Partners, communicatiecollega’s en externe partijen;
- Je schrijft en ontwikkelt begrijpelijke, toegankelijke content voor verschillende doelgroepen;
- Je bewaakt de rode draad en zorgt dat communicatie helder, herkenbaar en effectief is;
- Je faciliteert interne afstemming en heldere communicatieprocessen.
Waarom jij?
Omdat jij het grotere geheel ziet én oog hebt voor detail. Je brengt structuur in complexiteit, en hebt zin om mee te bouwen aan één van de belangrijkste transities binnen TenneT: die van mensen. En die van Nederland: de energietransitie.
Belangrijk:
- TenneT zoekt expliciet een kandidaat met > 2 a 3 jaar ervaring, betreft een rol op medior niveau. Werkzaamheden: (groten)deels ook uitvoerend / operationeel. Unieke kans om bij een organisatie als TenneT ervaring op te doen;
- Betreft een tijdelijke uitvraag i.c.m. zwangerschapsverlof.
Overige:
- VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
- Standplaats: Gemiddeld 2 dagen per week op kantoor, waarbij dinsdag de vaste kantoordag is;
- Betreft een inhuuraanvraag van max (!) 32 uur per week.
De Eisen
– Aantoonbare affiniteit met HR-vraagstukken, bij voorkeur ook met employer branding.
– Je bent zelfstandig, scherp op inhoud en sterk in stakeholdermanagement.
– Je hebt een heldere schrijfstijl en weet complexe onderwerpen begrijpelijk te maken.
– Je kunt schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering.
– Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels.
– Meer dan 2 à 3 jaar relevante ervaring (medior niveau).
– VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
– Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
– De kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), welke bij intake en op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
– De kandidaat is beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
De Wensen
– Je ontwikkelt de communicatiestrategie voor meerdere HR-projecten samen met de projectmanagers en het veranderteam.
– Je stemt content, timing en kanalen af met HR Business Partners, communicatiecollega’s en externe partijen.
– Je schrijft en ontwikkelt begrijpelijke, toegankelijke content voor verschillende doelgroepen.
– Je bewaakt de rode draad en zorgt dat communicatie helder, herkenbaar en effectief is.
– Je faciliteert interne afstemming en heldere communicatieprocessen.
– Je brengt structuur in complexiteit en hebt zin om mee te bouwen aan één van de belangrijkste transities binnen TenneT: die van mensen en de energietransitie.
– Gemiddeld 2 dagen per week op kantoor, waarbij dinsdag de vaste kantoordag is.
– Betreft een inhuuraanvraag van maximaal 32 uur per week.
– Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Engels/Nederlands.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!