Sr. HR Businesspartner Transitie Centrum
Toeslagen
Tarief/Salaris
€Geen max uurtarief
Locatie
Utrecht
Inzet
32 uur p/w
Dienstverband
Voorlichting en Communicatie
Gepubliceerd
17 maart, 2026
Deadline
20 maart, 2026
De Opdrachtomschrijving
Opdracht Het transitiecentrum Het transitiecentrum (TC) ondersteunt medewerkers tijdens de afbouw en overdracht van UHT. Enerzijds door het verstrekken van informatie en advies, anderzijds met gerichte ondersteuning in het vinden van een volgende baan of ander perspectief. Het transitiecentrum wordt een aparte afdeling binnen de afdeling Mensen wat onderdeel is van de directie Mensen, Middelen & Communicatie binnen Dienst Toeslagen. De werkzaamheden van het TC zijn afhankelijk van het tempo en de manier van de afbouw en overdracht van de organisatie. Dit is een dynamisch, korte termijn proces. Het TC zal wendbaar moeten zijn om medewerkers in alle fasen tijdig en goed te kunnen faciliteren. Binnen het transitiecentrum ondersteun je de teammanager en mobiliteitsmanagers op de voorkomende HR thema’s. Daarnaast lever je een bijdrage aan de juiste informatievoorziening richting medewerkers en leidinggevenden over de diensten van het transitiecentrum en over de van werk naar werk begeleiding. Je houdt regie op het totale proces door een goed contact en afstemming met de stakeholders. Je bent primair op de hoogte van de essentiële ontwikkelingen van de directie UHT, de ontwikkelingen in het eigen HR werkveld. Je bent daarnaast op hoofdlijnen op de hoogte van de ontwikkelingen bij de overige onderdelen, zoals de stafdirecties en de relevante aandachtsgebieden van bedrijfsvoering. Meer specifieke taken t.b.v. het transitiecentrum:
- Samen met de communicatieadviseur en andere leden van het TC zorgen voor maken en actueel houden van content op intranet over het totale traject van transitie en het VWNW-beleid en de dienstverlening van het TC.
- Bijdrage leveren aan het opstellen en verbeteren van werkprocessen.
- Regierol op de voortgang en kwaliteit van de vwnw-trajecten, de eventuele afstemming met loopbaanadviseurs, afstemming met 2e lijn over casuïstiek m.b.t. trajecten of personele vraagstukken.
- Nauwe samenwerking met de mobiliteitsmanagers
- Indien nodig bijdrage leveren aan en inloopspreekuur
- Bijdrage leveren aan het evalueren, leren en verbeteren van werkwijze TC
- Deelnemen aan overleg stafteam TC
- Afhankelijk van de verdere doorontwikkeling van het TC kunnen de werkzaamheden gedurende de inzet nog verbreden en/of verdiepen. Tijdens deze inzet onderhoud je een nauwe samenwerkingsrelatie met de HRBP van MMC Achtergrond Deze kandidaat zal deel uitmaken van het team HRBP dat bestaat uit 10 HRPB, 3 HRO en een teamleider. Het team valt binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie. (dMMC) het onderdeel Mensen. dMMC is onderdeel van Dienst Toeslagen en daarbij ondersteunend in haar dienstverlening aan de Dienst.
De Eisen
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een functie als HR‑businesspartner.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met complexe inhoudelijk multidisciplinaire casuïstiek en weet de juiste HR‑experts op de juiste momenten in te zetten.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare actuele kennis over en ervaring met het VWNW‑beleid binnen de Rijksoverheid en de kaders en het beleid omtrent HR, waaronder de CAO Rijk.De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een WO‑werk‑ en denkniveau.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een functie als HR‑businesspartner.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met complexe inhoudelijk multidisciplinaire casuïstiek en weet de juiste HR‑experts op de juiste momenten in te zetten.De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare actuele kennis over en ervaring met het VWNW‑beleid binnen de Rijksoverheid en de kaders en het beleid omtrent HR, waaronder de CAO Rijk.
De Wensen
De mate waarin een kandidaat het vermogen heeft om de organisatie en de context waarin deze opereert snel te doorgronden.
De mate waarin een kandidaat alle aspecten van het HR-domein beheerst en de vertaling kan maken van strategie naar operatie.
De mate waarin een kandidaat kan schakelen van denken naar doen en bereid is om zelf de handen uit de mouwen te steken om tot resultaat te komen.
De mate waarin een kandidaat goed kan samenwerken met anderen om tot resultaat te komen.De mate waarin een kandidaat zowel mondeling als schriftelijk helder en duidelijk kan communiceren.De mate waarin een kandidaat het vermogen heeft om de organisatie en de context waarin deze opereert snel te doorgronden.De mate waarin een kandidaat alle aspecten van het HR-domein beheerst en de vertaling kan maken van strategie naar operatie.De mate waarin een kandidaat kan schakelen van denken naar doen en bereid is om zelf de handen uit de mouwen te steken om tot resultaat te komen.De mate waarin een kandidaat goed kan samenwerken met anderen om tot resultaat te komen.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 20-03-2026
Je hebt nog 3 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.