Verzuimcoach
Deze functie is voor 32-40 uur per week.
Reden voor inhuur
Voor de duur van 6 maanden (tot 1 mei) is extra ondersteuning nodig bij het oppakken verzuimdossiers (wintermaanden heeft traditiegetrouw hoger verzuim). Daarnaast zit bij het team Verzuim ook het thema Duurzame Inzetbaarheid vanwege uitval van een collega. Dat betekent dat de verzuimcoaches naast dossiers ook projecten en/of vraagstukken oppakken.
Jouw Energie
Als Verzuimcoach bij Stedin ben jij de spil in het begeleiden en adviseren van leidinggevenden en medewerkers rondom verzuim en preventie. Je bent zichtbaar in de organisatie, neemt proactief het initiatief en bent niet bang om de regie te pakken. Je beheert zelfstandig een caseload, signaleert risico’s en bewaakt de voortgang van verzuimdossiers. Je maakt met HR en de Business het verschil voor de werknemers, en werkt aan steeds betere dienstverlening met ons team Verzuim & Preventie.
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Het coachen en adviseren van leidinggevenden over verzuimcasuïstiek en passende interventies.
Het analyseren van trends in verzuim en het vertalen hiervan naar concrete acties samen met je collega’s.
Het leveren van zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de business en HR, altijd met oog voor verbetering.
Het voorbereiden en uitwerken van adviezen en het ondersteunen bij re-integratieprocessen.
Het bijdragen aan het verder professionaliseren van het team Verzuim & Preventie en het optimaliseren van onze HR-dienstverlening.
Het samenwerken met diverse HR-collega’s, zoals de expert verzuim & preventie, de expert duurzame inzetbaarheid, HR adviseurs en HR business partners.
Het actief meedenken over het voorkomen en terugdringen van verzuim, onder andere via het programma Mijn Energie.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Goed werk leveren begint met kennis en vaardigheden. Diepgaande kennis en ervaring met complex verzuim en relevante wetgeving is hierbij een vereiste. Jij bent een ervaren verzuimcoach die dit vak verstaat. Je krijgt energie van aanpakken en bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Je bent alert op HR ontwikkelingen, werkt nauw samen met je HR collega’s en vindt het leuk om de business te adviseren. Servicegerichtheid, senioriteit en doortastend handelen is wat jou typeert. Je bent iemand die vertrouwt op alles wat goed gaat, maar ook kijkt waar het beter kan. Zie je mogelijkheden, dan kom jij met een goed onderbouwd voorstel. Je denkt in oplossingen, niet in problemen. Daarnaast vragen we van je het volgende:
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding regie op verzuim of casemanager (ROV/CROV), bij voorkeur aangevuld met RCCM.
Je hebt 5+ jaar relevante werkervaring, en een bewezen trackrecord van minimaal 3 jaar in verzuimcasemanagement.
Je hebt advies- en coachingsvaardigheden en bent een sterke gesprekspartner voor HR en de business.
Je hebt uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, Wet WIA en basiskennis van AVG.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je deel uit van het HR Experience Center, waar je samenwerkt met de expert verzuim & preventie, de expert duurzame inzetbaarheid, HR adviseurs en HR business partners. Samen werken jullie aan het voorkomen en terugdringen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid. De sfeer is informeel en plezierig, met veel ruimte voor ontwikkeling en samenwerking.