Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.
Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.
De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Opdracht
Het team Omgevingsbeleid maakt samen met het team Bouwen & Milieu deel uit van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Binnen het team Omgevingsbeleid werken drie specialisten Volkshuisvesting. Bij het team wordt ingezet om het kennisniveau bij deze specialisten te verhogen en de samenwerking te versterken met andere teamleden die betrokken zijn bij het taakonderdeel Wonen. Het gaat om kennis en samenwerking over:
Regionale vraagstukken, zoals de huisvesting van verschillende doelgroepen;
Regionaal uitwerken van de regiodeal Waterland;
Voorbereidingen op het toekomstig programma Wonen;
Adviseursrol in woningbouwontwikkelingen;
Opbouwen sjablonen, processen en werkinstructies.
De opdracht gaat in ieder geval over:
Samen met de specialisten Volkshuisvesting deelnemen aan de regionale overleggen, het voorbereiden van de overleggen en het evalueren ervan. Zodat de medewerkers aan het einde van het jaar met voldoende kennis zelfstandig kunnen deelnemen aan de overleggen.
De onlangs tot stand gekomen regiodeal Waterland zet in op beter wonen binnen de regio. Bij het werken binnen de regiodeal is het nodig om samen met de specialisten Volkshuisvesting te kijken welke projecten, onderzoeken en activiteiten voor de gemeente Edam-Volendam belangrijk zijn om in te brengen en waar ze aansluiten op de regionale doelstellingen. Zodat aan het eind van het jaar er een projectplan ligt wat de gemeente Edam-Volendam gaat doen op het onderdeel Wonen.
Onderdeel van de opgave Wonen uit de Omgevingsvisie is het door het Rijk aangekondigd programma Volkshuisvesting. Samen met de specialisten Volkshuisvesting wordt uitgezocht wat voor dit programma nodig is en wordt dat voorbereid. Zodat t.z.t. voldaan kan worden aan de opdracht vanuit het Rijk.
De opgave Wonen vanuit de Omgevingsvisie is breder dan alleen Volkshuisvesting. Binnen de organisatie zijn er verschillende activiteiten, projecten, beleidsstukken en onderzoeken. Samen met de specialisten Volkshuisvesting wordt een plan van aanpak geschreven hoe het programma Wonen voorbereid kan worden en wordt een overzicht gemaakt waaruit blijkt waar alle lopende zaken passen binnen het toekomstig programma.
Ter voorbereiding op het programma Wonen wordt samen met de andere beleids-medewerkers Wonen een beleidsinventarisatie en analyse uitgevoerd om een beeld te krijgen welk beleid loopt, tegenstrijdig is, ontbreekt of verouderd is op het gebied van Wonen.
Competenties
- Analytisch vermogen;
- Oordeelvorming;
- Resultaatgericht;
- Omgevingsbewustijn;
- Communicatief vaardig.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met de kandidaat.