Gemeente Nieuwegein
Geen max tarief
Utrecht
32 uur p/w
Verkeer vervoer nautisch
28ste juli, 2025
8ste augustus, 2025
In het kort: Je gaat de continuïteit van de salarisadministratie waarborgen en het functioneel beheer van het HR-systeem Youforce verbeteren, door salarismutaties te verwerken en optimalisaties door te voeren in het systeem.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Nieuwegein mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Nieuwegein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.
Opdracht
Gemeente Nieuwegein wil de continuïteit en kwaliteit van de salarisadministratie waarborgen en tegelijkertijd een verbeterslag maken in het functioneel beheer van het HR-systeem Youforce. Hiervoor zoekt de gemeente de juiste professionals die aangeboden worden door één partij. Gezien de aard van de werkzaamheden en de benodigde expertise verwacht Gemeente Nieuwegein dat er twee professionals nodig zijn: één ervaren salarisadministratie medewerker en één (of mogelijk zelfs meerdere) specialiste op het gebied van functioneel beheer en optimalisatie van Youforce.
Deel 1: Inhuur Salarisadministratie Medewerker
De salarisadministratie is een cruciaal onderdeel van de bedrijfsvoering van Gemeente Nieuwegein. Doordat een medewerker van ons met pensioen is gegaan is er momenteel sprake van capaciteitsproblemen en is extra ondersteuning nodig om de continuïteit te waarborgen en de kwaliteit van de dienstverlening op peil te houden. Gemeente Nieuwegein zoekt een ervaren salarisadministratie medewerker die direct inzetbaar is en zelfstandig kan opereren binnen het team van de salarisadministratie in de afdeling OPF (Organisatie, Personeel en Financien).
Gemeente Nieuwegein verwacht het volgende van de opdrachtnemer:
- Het leveren van een salarisadministratie medewerker met aantoonbare ervaring in gemeentelijke context en kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Het waarborgen van tijdige en correcte verwerking van salarismutaties, declaraties, inhoudingen en uitbetalingen.
- Het ondersteunen bij de maandelijkse salarisruns en het uitvoeren van controles op juistheid en volledigheid.
- Het bijdragen aan het wegwerken van achterstanden en het verbeteren van werkprocessen binnen de salarisadministratie.
Gewenste resultaten:
- De salarisadministratie verloopt zonder verstoringen en voldoet aan de geldende kwaliteitseisen.
- Er is meer grip op de werkvoorraad.
- Er zijn verbeteringen doorgevoerd in de werkprocessen die bijdragen aan efficiëntie en foutreductie.
Deel 2: Functioneel Beheer en Verbetering Youforce
Youforce is het centrale HR-systeem van Gemeente Nieuwegein en speelt een belangrijke rol in de digitale ondersteuning van HR-processen. De inrichting van het systeem sluit momenteel onvoldoende aan op de behoeften van gebruikers en de gewenste procesondersteuning. Gemeente Nieuwegein wil een verbeterslag maken in het functioneel beheer en de inrichting van Youforce, zodat het systeem optimaal ondersteunt in de uitvoering van HR-taken.
Gemeente Nieuwegein verwacht het volgende van de opdrachtnemer:
- Het leveren van een functioneel beheerder met aantoonbare ervaring in Youforce en kennis van HR-processen binnen de overheid voor 32 uur in de week.
Optimalisatietraject
Daarnaast zijn wij bezig met een optimalisatietraject ten behoeve van de inrichting en werking van Youforce. Daarbij verlangen wij de opdrachtnemer ondersteuning bij:
- Het uitvoeren van een analyse van de huidige inrichting en het opstellen van een verbeterplan.
- Het doorvoeren van verbeteringen in de inrichting van Youforce, inclusief het testen en documenteren van wijzigingen.
- Het trainen en ondersteunen van gebruikers bij het werken met het vernieuwde systeem.
Het is goed om te weten dat we deze optimalisatieopdracht flexibel willen inzetten. Wij hebben bovenaan de uitvraag een maximaal verwachte inzet opgenomen van 40 uur. Het kan zijn dat dit naar beneden of boven moet bijgesteld worden naargelang de behoefte van dat moment.
Gewenste resultaten:
- Youforce is ingericht conform de behoeften van de organisatie en ondersteunt de HR-processen optimaal.
- Gebruikers ervaren minder knelpunten en zijn beter in staat om zelfstandig met het systeem te werken.
- Er is een structureel beheer ingericht met duidelijke afspraken en documentatie.
2 professionals voor deel 1 en 2 in de functies. Voor het optimalisatietraject is niet vast omlijnt hoeveel mensen hiervoor worden ingezet. Dit zal afhangen van de behoefte op bepaalde momenten.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 13 augustus 2025 tussen 11:00 en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
De Eisen
– Het duo is aangeboden in 1 inschrijving en er is duidelijk omschreven in het cv wie welke functie zal bekleden.
– Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
– Een gezamenlijk opgesteld plan van aanpak (op hoofdlijnen) hoe opdrachtnemers de hierboven beschreven opdracht (optimalisatietraject) zou realiseren (max. 6 pagina’s in 1 document samen met het cv).
– De salarisadministrateur (ten behoeve van deel 1) heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van salarisadministratie werkzaamheden binnen een gemeente.
– De salarisadministrateur (ten behoeve van deel 1) heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van salarisadministratie werk in de applicatie Youforce (benoem duidelijk in cv).
– De functioneel beheerder (ten behoeve van deel 2) heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van salarisadministratie werk in de applicatie Youforce (benoem duidelijk in cv).
De Wensen
– Inzicht in de eerste inschatting van de doorlooptijd en beschrijving van waar de ‘blinde’ vlekken en onzekerheden zitten.
– Duidelijkheid in de omschrijving van kansen, risico’s en randvoorwaarden die opdrachtnemer ziet om de resultaten wel/niet gerealiseerd te krijgen.
– De wijze waarop de opdrachtnemer de voortgang op de opdracht en de realisatie van de resultaten monitort en terugkoppelt aan de opdrachtgever.
– De wijze waarop de opdrachtnemer de behaalde voortgang en resultaten borgt, zowel tijdens de opdracht als bij afronding van de opdracht.
– De mate waarin uw aanpak relevant is voor onze opdracht.
– De mate van volledigheid en concreetheid van uw plan van aanpak.
– De mate waarin u een realistische en haalbare werkwijze voorstelt.
– Mate van relevantie van de ervaring voor onze opdracht.
– Mate waarin kandidaat weet te overtuigen geschikt te zijn voor de functie.
**Competenties**
– Projectmanagement
– Draagvlak creëren
– Proactief
– Communicatief vaardig
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!