Adviseur / transitiemanager inrichting CLM conform BIO2 en NIS2

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen

• en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Opdracht De gemeente Oude IJsselstreek staat voor de uitdaging om haar informatievoorziening en ICT-dienstverlening beter te beheersen en te beveiligen. Door de komst van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO2) en de implementatie van de NIS2-richtlijn is er een grotere noodzaak om grip te krijgen op contracten met ICT-leveranciers en de bijbehorende risico’s. Binnen de gemeente is de interne capaciteit beperkt, waardoor er behoefte is aan ondersteuning bij de inrichting van contract- en leveranciersmanagement.

Gedurende de afgelopen periode is inzichtelijk gemaakt waar de organisatie staat en welke vervolgstappen te nemen zijn om contract- en leveranciersmanagement in het kader van de vernieuwde wetgeving op een goede manier te borgen. Momenteel vindt verdieping op de verschillende deelprocessen binnen de gemeente plaats.

Werkzaamheden en resultaten De opdrachtnemer voert de volgende werkzaamheden uit: Het afronden van de verdiepende 'pilots' zodat een goed beeld van de benodigde stappen per organisatie onderdeel en discipline ontstaat. Het leveren van input met betrekking tot de inrichting van een ISMS. Het leveren van input met betrekking tot aanpassingen in de benodigde procesbesturing binnen de organisatie. Het waar nodig zorg dragen voor aanpassing en aanvulling van het contractbeheersysteem. Het zorgen voor aanpassing van de inkoopprocessen conform de vereisten vanuit de vernieuwde wetgeving. Het samen met de organisatie bepalen van de gewenste contract- en leveranciersbesturing. Het inrichten en borgen van de gekozen contract- en leveranciersbesturing binnen team I&A, waarbij de samenwerking tussen team I&A en de proces eigenaren op een heldere en duidelijke manier is verankerd.

Randvoorwaarden De aanpak moet afgestemd zijn op een kleine gemeentelijke organisatie met beperkte capaciteit. Oplossingen moeten eenvoudig toepasbaar en schaalbaar zijn. Er wordt nauw samengewerkt met de interne coördinator informatiebeveiliging en de ICT-beheerder.

Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Luisteren Doorzettingsvermogen Tactisch gedrag Motiveren Resultaatgericht werken Overtuigen Assertiviteit Organiseren Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren

Werkdagen Ma, Di, Wo, Do, Vr

Is hybride werken mogelijk In overleg/ Onderlinge afstemming

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.