Allround hr-adviseur

De gemeente Heerde is een kleine gemeente Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemend ‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie. In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden. Opdracht In verband met de tijdelijke inzet van de huidige HR-adviseur op andere werkzaamheden is de gemeente Heerde op zoek naar een allround zichtbare en benaderbare HR-adviseur voor tijdelijke inhuur. In deze rol beweeg je je makkelijk door de organisatie. Je acteert zelfstandig binnen deze politiek-bestuurlijke organisatie en zet jouw expertise in om verdere professionalisering op gebied van HR door te ontwikkelen. Hierbij bied je brede ondersteuning aan de gehele organisatie: van strategisch advies aan het management tot praktische ondersteuning van de uitvoerende collega’s. Werkzaamheden Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op tactisch en operationeel HR-gebied. Adviseren over de (uitvoering van) de rechtsposities Politieke ambtsdragers. Begeleiden van verzuimcasussen, in samenwerking met je collega HR-adviseur met specialisatie verzuim. Ontwikkelen van beleid en zorgen voor implementatie en borging. Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen binnen HR-processen. Samenwerken binnen het HR-team en met andere organisatieonderdelen. Het HR-team bestaat uit 2 HR-adviseurs, een arbo coördinator, een recruiter en 2 HR-medewerkers.In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige continuïteit van de HR-adviesfunctie binnen onze organisatie. Je zorgt voor een tijdige en adequate afhandeling van uiteenlopende HR-vraagstukken en verzuimdossiers met de nodige zorgvuldigheid. Daarnaast lever je een actieve en inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van zowel lopende als geplande HR-beleidsontwikkelingen. Competenties Proactief; Zelfstandig; Samenwerkingsgericht; Communicatief vaardig; Pragmatisch en oplossingsgericht. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals 1. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma

• Di
• Wo
• Do
• Vr Is hybride werken mogelijk: ja