Interim Manager -regionale jeugdhulp – Samen voor Jeugd

De interimmanager SvJ is medeverantwoordelijk voor de programmaorganisatie SvJ met het verder goed uitrollen van opgavegericht werken. Samen met de programmamanager dragen zij zorg voor dat de operationele en tactische zaken worden aangestuurd en in goede banen worden geleid. Je fungeert als interim manager binnen het regionaal programmateam om de transformatie van het jeugdzorglandschap in de regio Eindhoven vorm te geven. Daarbij stuur je samen met de programmamanager de programmaorganisatie aan, programmateam-overleggen en lopende aanbestedingen. Daarnaast stuur je op kwaliteit (o.a. scholingsprogramma en evaluatie) en de planning en heb je daarmee een belangrijk rol voor het regionaal programmateam. Je bewaakt hierbij de inhoudelijke samenhang tussen de verschillende opgaven en stuurt samen met opgaveregisseur de inrichting van de monitoringsstructuur. Tot slot, fungeer je als een sparringpartner voor de programmamanager. Taken en verantwoordelijkheden:

• Ondersteunen van het regionaal programmateam bij het vertalen van regionale beleidsdoelen naar de vier opgaven, bewaken van de samenhang tussen de vier opgaven en de planning en kwaliteit (o.a. scholing & evaluatie).
• Bedenkt samen met programmamanager de strategie en spart met de programmamanager waar nodig, bereiden samen besluiten voor, waarbij de PM (met MO/BSG) het daadwerkelijk besluit neemt.
• Medeverantwoordelijk voor opzetten van de monitoringssturctuur en ‘monitoringscockpit’ en de doorontwikkeling van een aantal (inkoop)dossiers.
• Verantwoordelijk voor sturing op gezamenlijke resultaten en rapportages richting programmamanager en managers (indien nodig)
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering en gezamenlijk zoeken naar oplossingen.
• Organiseren en/of voorzitten van regionale overleggen en operationele tafels.
• Draagt zorg dat de doorontwikkeling van het Regionaal Expertiseteam en de DVO21 tot uitvoering komt. Gevraagde competenties
• Je hebt oog voor trends en ontwikkelingen (marktwerking);
• Sterke organisatorische, flexibiliteit en communicatievaardigheden;
• Leiderschap zonder hiërarchie en reflecterend;
• Organisatiesensitiviteit en sterk verbindend vermogen tussen verschillende belangen;
• Oplossingsgericht handelen, analytisch en resultaatgericht bij (complexe) vraagstukken;
• Netwerkvaardigheid en stakeholdermanagement/relatiebeheer;
• Proactief inspelen op ontwikkelingen en signalen;
• Teamplayer. Kennis en ervaring:
• WO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen het sociaal domein en diepgaande kennis van de jeugdhulp, het landschap, lokale teams en actuele transformatiebewegingen.
• Ervaring met het trekken en voorzitten van werkgroepen/teams bij complexe vraagstukken
• Ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten is een pré.
• Kennis van aanbestedingen en beleidsprocessen binnen gemeenten is een pré Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 12 – midden van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier.
• Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden.