Cluster manager infrabeheer

Organisatie De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. In welk team kom je terecht De afdeling Infrabeheer zorgt o.a. voor de voorbereiding en doorontwikkeling van het beheer en onderhoud van de openbare ruimte: boven- en ondergrondse infrastructuur, speelvoorzieningen, straatmeubilair, civiele kunstwerken alsmede de beleidsmatige aspecten hiervan. Infrabeheer bestaat uit de volgende teams: Bovengronds en Verkeer/Ondergronds/ Beleid en Ondersteuning/Projecten en Wijkcoördinatie. Er is sprake van een nauwe samenwerking met de afdeling GAB (Groenbeheer, Afvalbeheer en Buitendienst). Opdracht De manager van Infrabeheer neemt de komende periode wegens ziekte uitval de taken waar van de manager GAB. Om die reden hebben we behoefte aan een clustermanager die binnen Infrabeheer verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing van en personele zorg over 30 medewerkers binnen de genoemde teams. Je draagt zorg voor de coördinatie van de werkzaamheden van de medewerkers en bent aanspreekpunt voor bestuur, directie en management met betrekking tot de planning en voortgang van hun taken. Met een coachende en motiverende leiderschapsstijl stimuleer je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Als clustermanager verbindt je medewerkers, (externe) partners en onderwerpen en heb je snel inzicht in de hoofdlijnen, waarna hierop actie wordt ondernomen. Daarbij worden prioriteiten gesteld en wordt oplossingsgericht te werk gegaan, met oog voor politiek-bestuurlijke wensen. In samenspraak met de manager Infrabeheer draag je bij aan de verdere ontwikkeling van Infrabeheer op strategisch/tactisch en uitvoerend niveau en ondersteun je medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Competenties Je communiceert vlot en bent klantgericht om effectief te kunnen samenwerken. Je toont initiatief en komt zowel gevraagd als ongevraagd met relevante informatie of voorstellen voor verbetering Verder beschik jij over; Analytisch denk- en probleemoplossend vermogen Een zelfstandige werkhouding en proactieve aanpak Je bent adviesvaardig en je kunt goed in teamverband werken. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Functieschaal 12. Benodigd aantal professionals 1 CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg Is hybride werken mogelijk: nee