Vertrouwenspersoon

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De afdeling HR speelt een belangrijke rol in onze groei. We vertalen onze koers naar HR-strategie, beleid en uitvoering. We maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad en faciliteren dat iedereen zo vitaal mogelijk blijft, zich kan ontwikkelen en op de juiste plek zit om plezierig te werken.

Het is van essentieel belang dat we een werkomgeving creëren waarin iedereen zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelt. De vertrouwenspersoon is het eerste aanspreekpunt bij integriteitsschending, ongewenste omgangsvormen en psychologische onveiligheid. U beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Arbowet, de Wet bescherming klokkenluiders en de AVG. U begeleidt medewerkers bij meldingen van ongewenste omgangsvormen en integriteitsvraagstukken, informeert over vervolgstappen en adviseert over interne of externe hulpbronnen.

Competenties Integriteit & betrouwbaar handelen: Handelt consistent volgens ethische en professionele normen; waarborgt vertrouwelijkheid strikt. Oordeelsvorming: Kan situaties snel duiden, risico’s inschatten en passende handelingsopties schetsen voor melders. Luistervaardigheid & empathie: Kan écht luisteren zonder oordeel; geeft erkenning en rust in emotioneel beladen situaties. Communicatieve vaardigheden: Helder mondeling en schriftelijk; kan complexe situaties begrijpelijk uitleggen zonder juridisering. Organisatiesensitiviteit: Snapt dynamiek van een gemeente, begrijpt verhoudingen en weet belangen te balanceren. Professionele begrenzing: Weet wanneer de rol eindigt, bewaakt onafhankelijkheid en verwijst door waar nodig. Analytisch vermogen: Kan signalen bundelen, trends zien en deze vertalen naar concreet advies in rapportages. Stressbestendigheid & stabiliteit: Kan omgaan met crisissituaties, emotionele meldingen en tegenstrijdige belangen.

Werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vr Is hybride werken mogelijk: Ja. Gezien de aard van het werk heeft fysieke aanwezigheid de voorkeur. Maximaal 50/50 hybride. Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 april 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 29 april 2026 bericht.