Strategisch Business Partner – cluster BCO

Rotterdam groeit, verandert en vernieuwt. Onze organisatie van duizenden medewerkers groeit hierin mee. Sinds medio 2024 werken we met Strategisch Business Partners: professionals die verder kijken dan advies en eigenaarschap nemen over de verbinding tussen organisatie-opgaven en HRO-dienstverlening. In deze nieuwe rol bouw je mee aan de toekomst van de gemeente Rotterdam. Als Strategisch Business Partner ben jij de schakel tussen de ontwikkeling van onze stad en de collega’s die zich dagelijks voor deze ontwikkeling inzetten. Je vertaalt complexe vraagstukken, zoals grote transformaties, krapte op de arbeidsmarkt, en de groeiende diversiteit van onze stad vanuit HRO-strategieën naar effectieve uitvoering. Ook adviseer je directies bij het integreren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid van perspectieven in strategische keuzes, beleid en leiderschap. Zo draag je bij aan een organisatie en werkomgeving waarin collega’s gezien, gehoord en gewaardeerd worden. Een kleine greep uit jouw werkzaamheden:

• Strategisch HRO-partner van directies over hun opgaven: van schaarse technische specialisten aantrekken tot cultuurverandering in diverse afdelingen;
• Prioriteiten stellen en keuzes maken: jij bepaalt samen met collega-business partners welke HRO-interventies het meeste impact hebben;
• Regie voeren op diverse HRO-trajecten zoals, grootschalige ontwikkelprogramma’s, aanpak van verzuim en talentontwikkeling.
• Perspectieven toevoegen aan besluitvormingsprocessen.
• Bouwen aan deze functie: je krijgt de ruimte om jouw expertise en visie in te brengen in de verdere ontwikkeling van deze functie in samenwerking met je collega’s gericht op continu verbetering van de HRO-dienstverlening. Jouw profiel Als Strategisch Business Partner ben je het gezicht en het primaire aanspreekpunt voor concerndirecteuren en HR-portefeuillehouders. Je levert een integrale HRO-dienstverlening die naadloos aansluit op de concern brede HRO-strategie. Je profileert je als een representatieve en communicatief vaardige HR-professional met lef, die excelleert in het opbouwen en onderhouden van sterke netwerken en samenwerkingsrelaties. Je combineert een scherpe helikopterview met een hands-on mentaliteit en beweegt moeiteloos tussen de bestuurstafel en de werkvloer. In complexe en soms tegengestelde belangen weet je overzicht te behouden, met oog voor het gezamenlijke doel. Je vertaalt deze belangen naar heldere inzichten en concrete handelingsperspectieven. Je bent continu gericht op het vinden van de gemene deler en zet van daaruit de juiste processen en interventies in. Dankzij je sterke gespreksvaardigheden schakel je effectief op alle niveaus binnen de organisatie. Daarnaast ben je stressbestendig, creatief en oplossingsgericht, waardoor je ook in dynamische omgevingen koers houdt en resultaten realiseert.