Hoofd Medische en farmaceutische

De Opdrachtgever Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Beschrijving De afdeling Medische Dienst biedt 24 uur per dag preventieve en curatieve somatische zorg aan patiënten die binnen Oostvaarderskliniek verblijven. De zorg die wij bieden binnen een beveiligd kader is kwalitatief gelijkwaardig aan de medische zorg in de maatschappij en wordt op maat geleverd. Functieomschrijving Als hoofd medische en farmaceutische dienst ben je verantwoordelijk voor de medische dienstverlening aan de patiënten binnen FPC de Oostvaarderskliniek. Je geeft leiding aan de medewerkers van de medische dienst, bestaande uit verpleegkundigen en een administratief medewerker zorg. Tevens stuur je de paramedische zorg aan. Je faciliteert deze zorgprofessionals, zodat zij optimaal kunnen functioneren en stimuleert de eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast richt je je op personeelsmanagement; je beheert de formatie en bent eindverantwoordelijk voor de (rooster)planning. Je ontwikkelt en innoveert zorgprocessen en maakt ze efficiënt ten behoeve van optimalisatie van de somatische zorg. Belangrijke aandachtspunten zijn onder meer:

• Multidisciplinaire samenwerking
• Aanspreekpunt team medische dienst
• Toezien op levering en kwaliteitsbewaking van de somatische zorg;
• Bewaken van de naleving en uitvoering van contracten met externe leveranciers en professionals
• Afhandelen van medische klachten Gedurende de afhandeling van het inkooptraject zullen wij ons het recht voorbehouden om een aangeboden externe kandidaat af te wijzen als het inhuren van deze kandidaat leidt tot een situatie van schijnzelfstandigheid. Na ontvangst van de tweezijdig getekende Nadere overeenkomst. Let op: De kandidaat mag pas starten na ontvangst van de WID scan en goedkeuring van de VOG. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de Opdrachtgever. De Opdrachtgever vindt het belangrijk dat de aangeboden kandidaat of kandidaten van de inschrijvende partij – aan de hand van een beschrijving in het selectiegesprek – zijn/haar competenties met concrete en duidelijke voorbeelden kan toelichten. Aan de hand van het selectiegesprek wordt door het beoordelingsteam beoordeeld in welke mate de voorgestelde kandidaat of kandidaten voldoet of voldoen aan de hieronder genoemde competenties. In het selectiegesprek worden de onderstaande competenties besproken en getoetst aan de hand van de STAR-methodiek. Kort gezegd wordt hierbij gevraagd naar een situatie waarin de kandidaat de betreffende competentie heeft laten zien, wat de bijbehorende taak was, de precieze actie die de kandidaat heeft ondernomen en wat het resultaat van deze actie was. De genoemde competenties vormen de beoordelingscriteria voor dit Subgunningscriterium inclusief bijbehorende weging. ➢ Teamspeler ➢ Analyseren ➢ Plannen en organiseren ➢ Organisatiesensitiviteit ➢ Kandidaat past binnen de organisatie/groep *
• De kandidaat beschikt over de nodige karaktereigenschappen om te kunnen werken binnen de cultuur, normen en waarden van de organisatie/groep. Informatie Selectiegesprek Om inzicht te krijgen in de competenties van de aangeboden kandidaat, vindt het selectiegesprek fysiek of digitaal plaats. Indien het gesprek digitaal plaatsvindt, dan gaat dit gaat via beeldbellen. Dat wil zeggen dat de kandidaat zichtbaar in beeld moet verschijnen en verstaanbaar moet zijn. De kandidaat krijgt van tevoren de uitnodiging per e-mail waarin een link is toegevoegd. Via deze link krijgt de kandidaat toegang tot het gesprek met de interviewers via het programma webex.