Nationale Politie
Geen max tarief
Heel nederland
36 uur p/w
ICT Informatievoorziening
22ste augustus, 2025
2de september, 2025
In het kort: Je gaat technische infrastructurele testen coördineren, samenwerking met stakeholders bevorderen en rapporteren over testvoortgang en resultaten, met als doel de ICT-infrastructuur van de Landelijke Meldkamer Samenwerking te optimaliseren.
Opdracht omschrijving
De testcoördinator Techniek maakt deel uit van het Team Test en Kwaliteit (TeK) van de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS). Het gaat om het organiseren en (laten) uitvoeren van verschillende technische infrastructurele testen. Het kan bijvoorbeeld gaan om netwerk, server of fail-over testen. De testcoördinator Techniek zal het technisch geweten zijn van het testteam en aanspreekpunt voor inhoudelijk experts op operationeel niveau. Er is actueel sprake van tijdsdruk bij deze trajecten. Samenwerking met beheerders, leveranciers en inhoudelijk experts is daarbij cruciaal. Dit alles heeft tot doel om succesvol en binnen tijd testen (laten) voorbereiden, uitvoeren en hierover te rapporteren. De kandidaat werkt op locatie Huis ter Heide - Zeist, maar kan soms verwacht worden op verschillende locaties in het land (Meldkamers). Thuiswerken is in overleg mogelijk.
Doelstelling
De Testcoördinator Techniek zal bijdragen aan de realisatie van het volgende doel: de landelijke en regionale ICT infrastructuur van de LMS zo robuust mogelijk te maken. De opdracht is afgerond op het moment dat het project succesvol is afgerond en de opgeleverde systemen operationeel zijn gesteld.
Verantwoordelijkheden
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het creëren en onderhouden van samenwerking met alle stakeholders.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het verkrijgen van consensus over de testaanpak.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het coördineren van technische infrastructurele testen van begin tot eind.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het mondeling en schriftelijk rapporteren over de testvoortgang, testresultaten en eventuele geconstateerde risico’s of afwijkingen in het testtraject.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het aansturen van testers, beheerders, leveranciers en inhoudelijk experts.
Contacten
- Testers
- Beheerders
- Leveranciers
- Inhoudelijk experts
Opleiding
Eisen:
- De kandidaat heeft minimaal een volwaardig, erkend en afgerond ICT-gerelateerd diploma op MBO niveau 4.
- De kandidaat is TMAP en/of ISTQB gecertificeerd.
Wensen:
- De kandidaat is in het bezit van een Cisco Next Level Associate certificaat.
- De kandidaat is in het bezit van een Cisco Next Level Professional certificaat.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met gestructureerd testen als test coördinator.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring het vlak van netwerkinfrastructuur testen: routers, (stack)switches, firewalls en/of load balancers in een soortgelijke opdracht.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het testen of beheren van netwerkinfrastructuur op tenminste twee onderdelen van de hierna genoemde onderwerpen in een soortgelijke opdracht:
- Beschikbaarheid van infrastructuur netwerkonderdelen en/of servers
- Fail-over / Redundantie
- Core switches en stack switches
- Load balancing
- Firewall
Wensen:
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met binnen grote overheidsorganisaties minimaal 10k+ medewerkers.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwerpen of uitvoeren van netwerkinfrastructuur testen op niveau Layer 2 (Datalink) en Layer 3 (Netwerk en Switching) in een soortgelijke opdracht.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het vlak van het testen van Rekencentra zones, Datacenter-GRID, netwerkportalen, WAN’s, LAN’s of meervoudig uitgevoerde servers in een soortgelijke opdracht.
Competenties
Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
De Eisen
– Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
– De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
– Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
– De kandidaat heeft minimaal een volwaardig, erkend en afgerond ICT-gerelateerd diploma op MBO niveau 4. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
– De kandidaat is TMAP en/of ISTQB gecertificeerd. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
– De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met gestructureerd testen als test coördinator. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring het vlak van netwerkinfrastructuur testen: routers, (stack) switches, firewalls en/of load balancers in een soortgelijke opdracht.
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het testen of beheren van netwerkinfrastructuur op tenminste twee onderdelen van de hierna genoemde onderwerpen in een soortgelijke opdracht:
– Beschikbaarheid van infrastructuur netwerkonderdelen en/of servers
– Fail-over / Redundantie
– Core switches en stack switches
– Load balancing
– Firewall
– Vereiste competenties/vaardigheden:
– Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
– Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
– Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
– Besluitvaardigheid: Neemt zelfstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
– Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
– Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwerpen of uitvoeren van netwerkinfrastructuur testen op niveau Layer 2 (Datalink) en Layer 3 (Netwerk en Switching) in een soortgelijke opdracht.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het vlak van het testen van Rekencentra zones, Datacenter-GRID, netwerkportalen, WAN’s, LAN’s of meervoudig uitgevoerde servers in een soortgelijke opdracht.
– De kandidaat is in het bezit van een Cisco Next Level Associate certificaat.
– De kandidaat is in het bezit van een Cisco Next Level Professional certificaat.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!