De Bilt
max €100 per uur
Utrecht
30 uur p/w
ICT Informatievoorziening
14de november, 2025
24ste november, 2025
Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.
Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.
Opdracht: Ontwikkeling Lokaal Publiek Warmtebedrijf – Gemeente De Bilt
De Proces- en Ontwikkelmanager Warmtebedrijf is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het lokaal publiek warmtebedrijf binnen de provinciale samenwerking UWO. De functie richt zich op het vormgeven van de juridische, organisatorische en financiële structuur van het warmtebedrijf, het voorbereiden en doen van een concreet aanbod richting vastgoedeigenaren in De Bilt.
De proces-/ontwikkelmanager werkt op het snijvlak van strategie, beleid, organisatieontwikkeling en uitvoering, en zorgt dat het warmtebedrijf bestuurlijk, juridisch en operationeel klaar is om warmteprojecten te realiseren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Oprichting en inrichting van het gemeentelijk warmtebedrijf (juridisch, organisatorisch, financieel).
Voorbereiden van een concreet aanbod richting vastgoedeigenaren.
Realisatie van governance en projectstructuur, met Tuindorp Fase 2 (nieuwbouw & bestaande bouw) als casestudy.
Samenwerking met bewoners, lokale organisaties, woningcorporaties en externe partners.
Afstemming met interne projectleiders binnen het team Klimaat en Energie Transitie (KET) en andere gemeentelijke afdelingen.
Rapportage en directe afstemming met de programmamanager van team KET.
Doel: Een operationeel warmtebedrijf dat klaarstaat om duurzame warmteprojecten in De Bilt te realiseren.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
Inrichten en (mede)oprichten van het gemeentelijk warmtebedrijf, in samenwerking met UWO.
Aansturen van rondom de juridische/bedrijfsmatige oprichting en bedrijfsvoering.
Ontwikkelen van de organisatorische structuur, governance en samenwerkingsmodellen.
Coördineren van de realisatie van warmteprojecten, in samenwerking met de programmamanager, waaronder de nieuwbouwontwikkeling van 24 woningen in Tuindorp F2 met toepassing van riothermie als duurzame warmteoplossing en eventuele uitbreiding naar bestaande bouw in Fase 3.
Fungeren als verbindingspersoon tussen gemeente, UWO, projectpartners, bewoners en andere stakeholders.
Adviseren van bestuur, directie en projectteams over warmtenetten en collectieve warmteoplossingen.
Bewaken van voortgang, financiën en risico’s binnen het warmtebedrijf en advisering binnen uitvoering van warmteprojecten.
Opstellen van beleidsnotities, rapportages en besluitvormingsstukken, inclusief raadsvoorstel oprichting warmtebedrijf.
Borging van zowel governance als het gemeentelijke warmtebedrijf in het Warmteprogramma.
Vanuit het warmtebedrijf adviserend naar de ontwikkeling van het Warmteprogramma
Competenties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte houding.
- Leidinggevende competenties, met het vermogen om te sturen op samenwerking, proces en inhoud.
- Sterk samenwerkend, inlevend en reflecterend vermogen, gericht op draagvlak, verbinding en vertrouwen.
- Zelfstandigheid en eigenaarschap, met focus op resultaat en kwaliteit in een complexe bestuurlijke omgeving.
- Visie en strategisch denkvermogen, met het vermogen om richting te geven, koers te houden en samenhang te creëren binnen complexe en meerjarige programma’s en projecten.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
3. Aantoonbare werkervaring met de beleidsontwikkeling gericht op aardgasvrije wijken;
4. Aantoonbare kennis van college- en raadsprocedures, benoem dit duidelijk in het cv;
6. Aantoonbare kennis van het UWO netwerk;
5. Aantoonbare werkervaring met het coördineren en aansturen van complexe trajecten, waarbij er meerdere stakeholders en processen integraal door elkaar heen lopen, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv;
De Wensen
9. Aantoonbare werkervaring met warmtewetgeving, waaronder de warmtewet;
11. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtetransitie, duurzame warmte en/of aardgasvrije wijken;
10. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
24 november 2025 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht