Projectleider ketenaanpak kinderen met overgewicht en obesitas

Gemeente Amsterdam

image

max €120 per uur

Noord-Holland

36 uur p/w

Algemeen-projectmanagement

1ste juli, 2025

10de juli, 2025

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

Opdrachtomschrijving
Wil jij het verschil maken voor kinderen met overgewicht en obesitas door als strategische projectleider de zorg en ondersteuning in de regio Amsterdam-Amstelland toekomstbestendig te organiseren en te vernieuwen? Leid als projectleider de ketenaanpak en maak impact op lokaal én landelijk niveau.
In het kort:
Het betreft een veelzijdige functie waarin je op strategisch én uitvoerend niveau de ketenaanpak voor kinderen met overgewicht en obesitas vormgeeft en coördineert binnen de Jeugdgezondheidszorg en op landelijk niveau.
Je draagt bij aan gelijke kansen op gezondheid voor kinderen met overgewicht of obesitas, door passende zorg en ondersteuning voor hen toegankelijk te maken.
Je werkt samen in een betrokken en deskundig team aan een goed functionerende aanpak die kinderen en gezinnen echt verder helpt.
De functie:
In de functie van projectleider ketenaanpak voor kinderen met overgewicht en obesitas speel je een sleutelrol in de uitvoering van één van de geprioriteerde ketenaanpakken binnen het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA). Je werkt aan het verbeteren van de zorg en ondersteuning voor kinderen met overgewicht en obesitas, met oog voor een integrale benadering waarin ook het gezin en onderliggende problematiek worden meegenomen. Je creëert de juiste condities voor passende zorg en bent verantwoordelijk voor innovatie en doorontwikkeling binnen de aanpak. Dit doe je in nauwe samenwerking met de ketenregisseur die de opdracht heeft om te komen tot een goed functionerende keten waarbij met relevante ketenpartners samenwerkingsafspraken worden vastgelegd. Daarnaast werk je intensief samen met professionals, beleidsadviseurs, projectleiders en zorgverzekeraars, zowel lokaal als landelijk. Je beweegt je op het snijvlak van zorg en sociaal domein en geeft strategisch sturing aan de ontwikkeling van de ketenaanpak.
De ketenaanpak is erop gericht om overgewicht niet als op zichzelf staand probleem te zien, maar als ingang voor het bespreekbaar maken van bredere gezondheids- en leefstijlvraagstukken binnen gezinnen. Daarbij is samenwerking tussen professionals uit het medisch en sociaal domein cruciaal. GGD Amsterdam is al langere tijd 1 van de landelijke experimenteerregio’s voor de ontwikkeling van een ketenaanpak voor kinderen met overgewicht en obesitas. Hoewel sinds 2024 een nieuwe beleidsregel van kracht is, waarmee een deel van de zorg en ondersteuning binnen de ketenaanpak wordt vergoed door de zorgverzekeraar, is de ketenaanpak landelijk nog in ontwikkeling. Als experimenteerregio hebben we een belangrijke rol in de landelijke gesprekken en kunnen we ook lokaal de ontwikkeling al stapsgewijs vormgeven. Binnen de aanpak spelen jeugdverpleegkundigen die zijn opgeleid tot ‘centrale zorgverlener’ een coördinerende rol in de zorg voor gezinnen. Als projectleider ondersteun en borg je de werkwijze en zorg je voor een goede implementatie binnen de JGZ en bredere keten.
Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van diverse deelprojecten, zoals registratie en declaratie, opleidingen, onderzoek en de verdere ontwikkeling van de keten. Daarbij werk je voor de hele regio Amsterdam-Amstelland (dit betreft de gemeenten Amsterdam, Amstelveen, Aalsmeer, Uithoorn, Ouder-Amstel en Diemen). Je houdt het overzicht, zorgt voor afstemming tussen de verschillende betrokken partijen en vertaalt landelijke kaders naar lokaal beleid. Je wordt hierbij ondersteund door een team van inhoudelijke experts binnen de GGD. Samen zorgen jullie ervoor dat kinderen met overgewicht of obesitas tijdig en op maat ondersteuning krijgen, en dat de ketenaanpak stevig wordt ingebed in de dagelijkse praktijk.

Werkzaamheden
Je ontwikkelt samen met het projectteam, professionals en netwerkpartners strategieën om meer kinderen en gezinnen te bereiken en te motiveren voor deelname aan de ketenaanpak, bijvoorbeeld via scholen en huisartsen.
Je stelt een opleidingsprogramma op voor jeugdverpleegkundigen die als centrale zorgverlener werken, afgestemd op praktijkervaringen en actuele richtlijnen.
Je werkt nauw samen met de ketenregisseur zodat samenwerkingsafspraken met partners in het netwerk gemaakt worden op basis van de ervaringen uit de praktijk.
Je voert overleg met een zorgverzekeraar over contracten, financiering en verantwoording, met oog voor uitvoerbaarheid in de praktijk.
Je werkt samen met onderzoekers aan het verbeteren van het aanbod voor kwetsbare kinderen met overgewicht en obesitas en hun gezinnen, waarbij je praktijkervaringen koppelt aan wetenschappelijke inzichten.
Je neemt deel aan een landelijk overleg met VWS, en brengt knelpunten uit de praktijk en ervaringen in om bij te dragen aan landelijke beleidsontwikkeling


Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
GGD Amsterdam (algemeen):
Gelijke kansen op gezondheid voor iedereen. Het moet niet uitmaken wie je bent, wat je doet of waar je vandaan komt. GGD Amsterdam zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio Amsterdam-Amstelland te bewaken, beschermen en te verbeteren. De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken momenteel ca. 1.400 medewerkers.
Jeugdgezondheidszorg:
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is er voor alle (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar en hun ouder(s) /verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. Er werken ruim 450 medewerkers op 30 locaties. We volgen preventief de groei, gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren, geven vaccinaties en ondersteunen ouders bij lichte opvoedvragen. De JGZ is tevens een belangrijk onderdeel van de Ouder en Kindteams (OKT) in de stad Amsterdam.
JGZ werkt in de wijken en op scholen. Hierbij is extra aandacht voor die kinderen en jongeren die ondersteuning en hulp het hardste nodig hebben. Bij gesignaleerde problemen halen de jeugdartsen of jeugdverpleegkundigen er andere deskundigen bij: bijv. de ouder- en kind adviseur van het OKT, een huisarts, medisch specialist of paramedicus, zoals logopedist, diëtist, het buurtteam of de gespecialiseerde jeugdzorg. Ook wordt opvoedondersteuning en voorlichting gegeven.
Onze speerpunten zijn daarbij:
- Ieder kind een gelijke kans op gezondheid;
- Jeugdigen en gezinnen in een kwetsbare situatie nóg beter bereiken;
- Zorg op maat leveren met outreachend, wijkgericht, datagestuurd werken;
- Versterken van de integrale blik en werkwijze.

De Eisen
Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende een afgeronde WO-opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring, in de afgelopen 5 jaar, met verandertrajecten in de zorg en/of het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in complexe en strategische adviestrajecten uitgevoerd, in de afgelopen 5 jaar, in de publieke gezondheidszorg of jeugdzorg, waarbij verschillende stakeholders betrokken waren en er een politiek belang was. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).

Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.

Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in complexe projecten, in de afgelopen 5 jaar, uitgevoerd in de publieke gezondheidszorg of jeugdzorg, waarbij verschillende stakeholders betrokken waren en er een politiek belang was. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
De Wensen
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met recente ontwikkelingen in de jeugdgezondheidszorg, jeugdzorg en preventie in Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn [Gevorderd niveau]

Toetsing van de competentie: Samenwerken [Gevorderd niveau]

Toetsing van de competentie: Visie [Gevorderd niveau]

Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid [Gevorderd niveau]

Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 120,-- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.

Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met implementatie van de ‘Beleidsregel ketenaanpak zorg en ondersteuning voor kinderen met overgewicht en obesitas BR/REG-24100’. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen [Gevorderd niveau]

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met IZA en GALA projecten en/ of ketenaanpakken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
De opdracht sluit
10 juli 2025 om 06:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Akkoord geen bemiddelaar / bureau

Om de inhuurketen kort en transparant te houden kiezen wij ervoor om alleen direct met de zelfstandige te schakelen en niet met bemiddelende partijen.