Hoogheemraadschap Delfland
Geen max tarief
Zuid-Holland
32 uur p/w
Juridisch
21ste augustus, 2025
1ste september, 2025
In het kort: Je gaat als projectmedewerker bijdragen aan de verbetering van waterkwaliteit door stimuleringsregelingen op te zetten en handhavingprocessen te vernieuwen, met als doel een klimaatbestendige leefomgeving te creëren.
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Het Hoogheemraadschap van Delfland is op zoek naar een tijdelijke projectmedewerker ter ondersteuning van twee lopende projecten. Eenmaal binnen het programma Waterkwaliteit en eenmaal voor de Afdeling Toezicht en Handhaving.
Voor het programma Waterkwaliteit willen we graag externen, op dit moment vooral de gemeenten, stimuleren om maatregelen te nemen waardoor de waterkwaliteit verbetert. Dit kan het opheffen van Individuele Behandelingsinstallaties Afvalwater (IBA’s) zijn en de betreffende percelen aansluiten op de riolering, maar ook het opsporen en opheffen van foutaansluitingen in de riolering.
Hiervoor zoeken we iemand die deze stimuleringsregelingen wil opzetten en voorbereiden voor bestuurlijke besluitvorming. Het houdt in dat je inhoudelijk en juridisch de stimuleringsregelingen opstelt, kijkt wat de omringende waterschappen aan regelingen hebben en in hoeverre we daarop kunnen voortborduren, afstemt met alle betrokkenen (o.a. technisch, inkoop, financiën, juridisch en communicatie) en een voorstel voor besluitvorming verder uitwerkt. We willen de stimuleringsregelingen zo vroeg mogelijk in 2026 uit kunnen gaan voeren.
Ook binnen het werkveld van handhaving heeft het thema (chemische) waterkwaliteit de hoogste prioriteit. We zoeken iemand die ons kan helpen bij het opstellen en vernieuwen van processen en protocollen, binnen de bevoegdheden van domein II. Deze worden aangepast ter ondersteuning van de intensivering van handhavingsactiviteiten, met name in de gastuinbouwgebieden. Deze persoon bedenkt niet alleen goede oplossingen maar zorgt ook dat het werkt in de praktijk. Maar ook iemand die ons kan ondersteunen bij het organiseren van een landelijke kennisdag (voor waterschappen en ketenpartners) rondom het thema Waterkwaliteit en handhaving.
De Eisen
– Een afgeronde WO-diploma in Bestuurskunde, Politicologie, European Studies of vergelijkbaar.
– Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker.
– Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met handhaving, processen en protocollen.
– De kandidaat betreft geen ZZP’er.
– Uit de door u ingediende stukken en het matchgesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden:
– Samenwerkingsvermogen
– Communicatieve vaardigheid
– Oplossingsgerichtheid
– Bestuurssensitiviteit
De Wensen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!