Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.
Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.
Opdracht
De gemeente Westland staat voor een grote opgave op het gebied van seniorenhuisvesting en wonen en zorg. Door de dubbele vergrijzing neemt de druk op passende woonvormen, doorstroming en de samenhang tussen wonen, welzijn en zorg toe.
Voor een tijdelijke, afgebakende opdracht zoeken wij een Senior Beleidsadviseur Woonbeleid (senioren) die zelfstandig werkt aan het versterken en concretiseren van het senioren woonbeleid en de bijbehorende uitvoeringsagenda.
De opdracht richt zich op het opleveren van concrete beleidsproducten, uitvoeringsvoorstellen en coördinatie op inhoud, en maakt geen onderdeel uit van de reguliere formatie of lijnorganisatie.
Deze opdracht biedt de mogelijkheid om zichtbare impact te maken op een maatschappelijk urgente opgave: passend wonen voor senioren, met oog voor zelfstandigheid, sociale cohesie en toekomstbestendige zorg.
Het doel van deze opdracht is om binnen één jaar te komen tot:
– een integrale beleidsmatige verdieping en actualisatie van het seniorenwoonbeleid, in samenhang met wonen, welzijn en zorg;
– een concreet uitvoeringsgericht kader voor seniorenhuisvesting (geclusterd, zorggeschikt, nultreden);
– versterking van de inhoudelijke regie op lopende en nieuwe woonzorgprojecten.
Jouw verantwoordelijkheden:
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het opleveren van de volgende resultaten:
– Integrale visie en uitvoeringsagenda seniorenwoonbeleid
– Samenhangend beleidsdocument waarin wonen, welzijn en zorg zijn verbonden
– Heldere prioriteiten en fasering (kort/middellang)
– Inhoudelijke input voor volkshuisvestingsprogramma en woonzorgvisie
– Beleidsmatige onderbouwing en keuzes m.b.t. seniorenhuisvesting
– Afstemming met regionale en lokale kaders
– Uitwerking en monitoring seniorenwoningvoorraad
– Voorstel voor labeling van bestaande en nieuwe woningen
– Inzicht in doorstroming en knelpunten
– Doorstroom- en stimuleringsmaatregelen
– Analyse van bestaande afspraken met corporaties
– Concrete voorstellen ter verbetering van doorstroming
– Inhoudelijke ondersteuning woonzorgprojecten
– Beleidsmatige advisering bij o.a. Wateringen-Noord, Floracampus, Hartmanplein
Alle resultaten worden zelfstandig opgeleverd en periodiek afgestemd met de ambtelijk opdrachtgever. Maar in goede afstemming met projectleiders Wonen & Zorg.
Hier herken je jezelf in:
– Aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van tijdelijke, afgebakende beleidsopdrachten op het terrein van wonen, zorg en seniorenhuisvesting binnen gemeenten.
– Specialistische inhoudelijke kennis van senioren woonbeleid, waaronder geclusterde woonvormen, nultreden- en zorggeschikt wonen en de samenhang tussen wonen, welzijn en zorg.
– Ervaring met het opleveren van concrete beleidsproducten zoals visies, uitvoeringsagenda’s, beleidsnotities en inhoudelijke bijdragen aan woonzorgvisies en volkshuisvestingsprogramma’s.
– Aantoonbare ervaring met inhoudelijk adviseren van bestuur en ambtelijke opdrachtgevers op basis van eigen analyse, zonder onderdeel te zijn van de lijnorganisatie.
– Ervaring met inhoudelijke afstemming met woningcorporaties, zorgaanbieders en regiogemeenten, gericht op resultaat en zonder hiërarchische aansturing.
– Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om resultaatgericht en zelfstandig te werken binnen vooraf vastgestelde kaders.
– Academisch werk- en denkniveau.